本文關鍵詞：股權結構、債務約束與高管薪酬——以2008—2013年上市公司為例，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：與西方經濟環(huán)境不同,中國上市公司向來存在大股東控制、債務軟約束的治理環(huán)境。在這樣的治理環(huán)境中,股東與管理層、大股東與小股東、股東與債權人之間的代理關系集中在公司高管層的激勵與約束上。本文在控制了業(yè)績、規(guī)模、行業(yè)等因素后,研究了大股東控制程度、財務杠桿水平等如何影響"貨幣薪酬+持股水平"這個薪酬包的結構與水平,且這種影響有些存在非線性關系。
【作者單位】： 南京審計學院審計與會計學院;三江學院商學院;
【關鍵詞】： 大股東控制 債務約束 薪酬結構 激勵 代理理論 股權結構 高管薪酬 制度環(huán)境
【基金】：教育部人文社科規(guī)劃基金項目(10YJA630110) 江蘇高校優(yōu)勢學科建設工程資助項目(蘇政辦發(fā)[2011]6號) 江蘇省高校優(yōu)秀中青年教師和校長境外研修計劃
【分類號】：F832.51;F275;F272.92
【正文快照】： 近幾年來,高管薪酬成了全球資本市場關注的焦點。在西方,面對日益下滑的經濟業(yè)績,人們質疑處于財務困境的企業(yè)高管為何還獲得“高薪”,甚至不降反升。在中國,這種質疑也不絕于耳。一是針對國有壟斷企業(yè)過高薪酬與福利的質疑;二是對收入不公、貧富差距擴大的不滿。由于我國市場

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本文編號：415676