本文關(guān)鍵詞：政治關(guān)聯(lián)、普通員工薪酬與企業(yè)價值關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：文章以我國上市公司為樣本,考察政治關(guān)聯(lián)對國有與民營上市公司普通員工薪酬支付、公司價值的影響。研究發(fā)現(xiàn):國有上市公司政治關(guān)聯(lián)性越高,普通員工薪酬越高,兩者呈顯著正相關(guān);市場化程度越高的民營上市公司,政治關(guān)聯(lián)性越低,普通員工薪酬越高,兩者呈顯著負相關(guān)。進一步研究發(fā)現(xiàn),政治關(guān)聯(lián)不影響國有與民營上市公司價值,國有公司更多關(guān)注政治或行政目標(biāo),而民營公司雖獲取尋租收益卻承擔(dān)了關(guān)聯(lián)成本。
【作者單位】： 四川大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 政治關(guān)聯(lián) 股東特質(zhì) 員工薪酬 企業(yè)價值 國有上市公司 民營上市公司
【基金】：國家社會科學(xué)基金資助項目(13BJY015) 教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃(NCET-08-0384) 中央高�；究蒲薪�(jīng)費四川大學(xué)青年課題(2012SCU11014)
【分類號】：F832.51;F272.92;F275
【正文快照】： 0引言近年來,員工薪酬公平性成為經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)與財務(wù)學(xué)的研究重點。由于政治關(guān)聯(lián)在轉(zhuǎn)型經(jīng)濟體制中廣泛存在(Faccio,2006),本文以企業(yè)政治關(guān)聯(lián)為邏輯起點,研究企業(yè)政治關(guān)聯(lián)是否會對企業(yè)員工薪酬產(chǎn)生影響,進而對公司價值產(chǎn)生影響。在理論研究基礎(chǔ)上,選擇2005~2009的上市公司作

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本文編號：412474