本文關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)板公司業(yè)績自利性歸因與高管激勵(lì)敏感性的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：上市公司年度報(bào)告是上市公司最常見最重要的信息披露載體。年報(bào)中披露的信息包括數(shù)據(jù)信息和語言信息。語言信息可以對(duì)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行補(bǔ)充、說明和解釋,是對(duì)數(shù)據(jù)信息的擴(kuò)展和延伸,其目的是向數(shù)據(jù)使用者提供信息,為投資者提供決策信息。數(shù)據(jù)信息質(zhì)量和語言信息質(zhì)量直接決定了年報(bào)的質(zhì)量。上市公司公布的年報(bào)質(zhì)量直接關(guān)乎每一位投資者以及資本市場的規(guī)范。本文以我國創(chuàng)業(yè)板公司為樣本,運(yùn)用內(nèi)容分析法,根據(jù)文字內(nèi)容逐句進(jìn)行分析,判斷每一句話的歸因類別,再將歸因情況與業(yè)績狀況聯(lián)系起來,通過統(tǒng)計(jì)方法做出判斷。在對(duì)創(chuàng)業(yè)板公司業(yè)績自利性歸因傾向存在性的檢驗(yàn)基礎(chǔ)上,進(jìn)一步通過實(shí)證分析公司高管激勵(lì)敏感性是否會(huì)對(duì)公司業(yè)績歸因傾向產(chǎn)生影響、高管激勵(lì)的方式是否以及如何影響公司自利性歸因傾向。與現(xiàn)有研究相比,本文的創(chuàng)新點(diǎn)在于從公司內(nèi)部高管激勵(lì)的角度,研究公司高管激勵(lì)對(duì)業(yè)績自利性歸因產(chǎn)生的影響。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):(1)股權(quán)激勵(lì)與管理層業(yè)績自利性歸因傾向存在正相關(guān)關(guān)系,且在10%的置信度水平下顯著。說明管理層寧愿冒著“失信”的風(fēng)險(xiǎn)也要對(duì)年報(bào)的語言類信息進(jìn)行自利性歸因;(2)現(xiàn)金激勵(lì)敏感性與管理層業(yè)績自利性歸因傾向存在正相關(guān)關(guān)系,且在5%的置信度水平下顯著。說明高管平均現(xiàn)金薪酬敏感度越高,其自利性歸因的傾向越明顯。管理層持著“報(bào)喜不報(bào)憂”及“利己主義”的心態(tài)有意識(shí)地將良好業(yè)績與內(nèi)部因素掛鉤,不良業(yè)績與外部環(huán)境掛鉤。進(jìn)而取得股東對(duì)其受托責(zé)任履行情況良好的認(rèn)知,從而提高自身報(bào)酬;(3)股權(quán)性質(zhì)與業(yè)績自利性歸因在1%的置信度水平下顯著負(fù)相關(guān)�？赡苁怯捎趪泄蓹�(quán)在上市公司的權(quán)力與責(zé)任的不對(duì)稱,使得國有股及其代表參與公司自利性歸因的積極性并不很強(qiáng)。甚至,第一大股東為國有股一定程度上可能對(duì)自利性歸因構(gòu)成限制。針對(duì)以上的結(jié)論,本文提出了以下幾點(diǎn)建議:(1)完善上市公司內(nèi)部審計(jì)制度。我國上市公司數(shù)量和資本市場規(guī)模在短期內(nèi)迅速擴(kuò)張,然而內(nèi)部監(jiān)管制度并沒有完善地建立。很多時(shí)候公司的內(nèi)部審計(jì)只是名義上存在,卻沒有起到實(shí)質(zhì)性的作用。從而導(dǎo)致了公司管理層可以肆意操縱或者粉飾業(yè)績信息;(2)提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)質(zhì)量;(3)通過健全法律,形成強(qiáng)勢(shì)的外部監(jiān)管系統(tǒng)。使得業(yè)績信息的操控者為其操控行為付出巨大代價(jià),從而有效降低業(yè)績自利性歸因傾向。
【關(guān)鍵詞】：創(chuàng)業(yè)板公司 業(yè)績自利性歸因 高管激勵(lì)敏感性
【學(xué)位授予單位】：華南理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F275;F832.51
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-11
• 第一章 緒論11-24
• 1.1 研究背景及意義11-13
• 1.1.1 研究背景11-12
• 1.1.2 研究意義12-13
• 1.2 文獻(xiàn)綜述13-21
• 1.2.1 業(yè)績自利性歸因文獻(xiàn)綜述13-18
• 1.2.2 高管激勵(lì)文獻(xiàn)綜述18-21
• 1.2.3 文獻(xiàn)評(píng)述21
• 1.3 研究方法及內(nèi)容21-24
• 1.3.1 研究方法21-22
• 1.3.2 研究內(nèi)容22-24
• 第二章 業(yè)績自利性歸因與高管激勵(lì)敏感性的理論分析24-30
• 2.1 歸因及歸因理論24-26
• 2.1.1 歸因24
• 2.1.2 歸因理論24-26
• 2.2 代理理論26-27
• 2.3 業(yè)績自利性歸因傾向與高管激勵(lì)27-29
• 2.3.1 高管及高管激勵(lì)27-28
• 2.3.2 高管激勵(lì)現(xiàn)狀28-29
• 2.4 本章小結(jié)29-30
• 第三章 業(yè)績自利性歸因傾向的存在性檢驗(yàn)30-39
• 3.1 方案設(shè)計(jì)及研究假設(shè)30-33
• 3.1.1 方案設(shè)計(jì)30-32
• 3.1.2 研究假設(shè)32-33
• 3.2 樣本選取33-34
• 3.3 實(shí)證結(jié)果及分析34-38
• 3.3.1 描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果34-35
• 3.3.2 單獨(dú)樣本T檢驗(yàn)結(jié)果35-36
• 3.3.3 獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)36-37
• 3.3.4 配對(duì)樣本T檢驗(yàn)37-38
• 3.4 本章小結(jié)38-39
• 第四章 業(yè)績自利性歸因傾向與高管激勵(lì)敏感性的關(guān)系檢驗(yàn)39-47
• 4.1 研究假設(shè)39-40
• 4.2 變量選取及回歸模型40-43
• 4.2.1 變量選取40-43
• 4.2.2 回歸模型43
• 4.3 樣本選取43-44
• 4.4 實(shí)證結(jié)果及分析44-46
• 4.5 本章小結(jié)46-47
• 結(jié)論47-50
• 參考文獻(xiàn)50-55
• 附錄55-59
• 攻讀碩士學(xué)位期間取得的研究成果59-60
• 致謝60-61
• 附件61

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李平,曾德明,汪忠;董事會(huì)結(jié)構(gòu)影響公司業(yè)績歸因過程的機(jī)理分析[J];財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐;2004年01期

2 孫蔓莉;;年報(bào)自利性歸因案例研究[J];財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì);2008年22期

3 陳仕華;鄭文全;;公司治理理論的最新進(jìn)展:一個(gè)新的分析框架[J];管理世界;2010年02期

4 蔣亞朋;王思;張翼;;上市公司業(yè)績歸因信息披露質(zhì)量分析及提升對(duì)策[J];財(cái)會(huì)月刊;2012年30期

5 孫蔓莉,王化成,凌哲佳;關(guān)于公司年報(bào)自利性歸因行為的實(shí)證研究[J];經(jīng)濟(jì)科學(xué);2005年02期

6 譚哲;;會(huì)計(jì)語言信息披露中的印象管理:國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述[J];經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊;2009年24期

7 魏剛;高級(jí)管理層激勵(lì)與上市公司經(jīng)營績效[J];經(jīng)濟(jì)研究;2000年03期

8 諶新民,劉善敏;上市公司經(jīng)營者報(bào)酬結(jié)構(gòu)性差異的實(shí)證研究[J];經(jīng)濟(jì)研究;2003年08期

9 陳冬華,陳信元,萬華林;國有企業(yè)中的薪酬管制與在職消費(fèi)[J];經(jīng)濟(jì)研究;2005年02期

10 方軍雄;;我國上市公司高管的薪酬存在粘性嗎?[J];經(jīng)濟(jì)研究;2009年03期

  本文關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)板公司業(yè)績自利性歸因與高管激勵(lì)敏感性的關(guān)系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：375966