本文利用2010-2017年我國上市公司數(shù)據,驗證了高管薪酬差距、產品市場競爭和企業(yè)創(chuàng)新的關系。研究發(fā)現(xiàn),高管薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新顯著正相關,與錦標賽理論一致;產品市場競爭與企業(yè)創(chuàng)新顯著正相關;當產品市場競爭越激烈,高管薪酬差距對公司創(chuàng)新的正向影響越明顯。分組檢驗發(fā)現(xiàn):非國有企業(yè)樣本中,高管薪酬差距、產品市場競爭對公司創(chuàng)新的正向影響越明顯;國有企業(yè)樣本中,高管薪酬差距、產品市場競爭對公司創(chuàng)新的正向影響越不明顯。基于本文結論,希望能給上市創(chuàng)新決策提供借鑒。 

【文章來源】：中國注冊會計師. 2019,(04)北大核心

【文章頁數(shù)】：5 頁

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3430264