本文以中國上市公司獨立董事制度為政策背景,從深度和廣度雙元角度檢驗了獨立董事參與度對CEO超額薪酬的影響。以2008-2015年中國滬深A(yù)股的2274家上市公司為樣本,本文通過多種檢驗方法到以下結(jié)論:獨立董事任期所反映的參與深度對CEO超額薪酬具有抑制效應(yīng);獨立董事兼職企業(yè)數(shù)量所反映的參與廣度對CEO超額薪酬具有促進效應(yīng)。本文的研究結(jié)論表明,在中國上市公司獨立董事任期硬性規(guī)定的約束下,獨立董事任期的延長有助于促進董事會監(jiān)督職能的有效發(fā)揮;而兼職多家企業(yè)的獨立董事則會因為精力不足、監(jiān)督動機受到其社會網(wǎng)絡(luò)的抑制而削弱董事會監(jiān)督職能。 

【文章來源】：金融評論. 2019,11(01)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：23 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
    (一) 董事會監(jiān)督與CEO超額薪酬
    (二) 獨立董事參與“深度”與CEO超額薪酬
    (三) 獨立董事參與“廣度”與CEO超額薪酬
三、數(shù)據(jù)與變量描述
    (一) 樣本選取
    (二) 變量設(shè)計
        1. CEO超額薪酬的測度
        2. 獨立董事參與深度和廣度對CEO超額薪酬影響相關(guān)變量
    (三) 主要變量的描述性統(tǒng)計
    (四) CEO超額薪酬的度量
    (五) 獨立董事參與度對CEO超額薪酬影響回歸模型設(shè)定
四、實證結(jié)果及分析
    (一) 相關(guān)性分析
    (二) 回歸分析
五、進一步檢驗與討論
    (一) 內(nèi)生性問題的解決
        1. 獨立董事任期內(nèi)生性問題的解決:工具變量兩階段回歸
        2. 獨立董事兼任的內(nèi)生性問題:Heckman自選擇模型
    (二) 變量設(shè)計方式的穩(wěn)健性檢驗
六、研究結(jié)論與啟示


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3344703