本文關(guān)鍵詞：上市公司股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)業(yè)績(jī)關(guān)系的實(shí)證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：股權(quán)激勵(lì)制度是一種可以促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展,提高經(jīng)營(yíng)效率的長(zhǎng)期激勵(lì)體制。歐美國(guó)家應(yīng)用股權(quán)激勵(lì)制度始于二十世紀(jì)中期,發(fā)展時(shí)間較長(zhǎng),成熟度高,而我國(guó)的股權(quán)激勵(lì)制度始于二十世紀(jì)九十年代,發(fā)展不夠成熟,還處于探索階段,因此,探討我國(guó)上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)究竟是否能提高企業(yè)業(yè)績(jī)就有了實(shí)際意義。本文首先介紹了選題背景和選題意義,對(duì)有關(guān)股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)業(yè)績(jī)關(guān)系的國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)進(jìn)行歸納總結(jié),回顧股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的相關(guān)理論,從發(fā)展速度、行業(yè)分布、激勵(lì)模式、股票來源四個(gè)方面分析我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)現(xiàn)狀,再對(duì)我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)業(yè)績(jī)間的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究,選取激勵(lì)比例作為自變量,選取凈資產(chǎn)收益率為因變量,以企業(yè)規(guī)模、資本結(jié)構(gòu)、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、股權(quán)集中度、企業(yè)成長(zhǎng)能力為控制變量,以2012年—2014年滬深A(yù)股連續(xù)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的上市公司為樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證研究,得出結(jié)論我國(guó)股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)業(yè)績(jī)關(guān)系呈顯著正相關(guān),實(shí)施股權(quán)激勵(lì)能促進(jìn)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)黾�。最后針�?duì)我國(guó)上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的現(xiàn)實(shí)情況,提出一些切實(shí)可行的建議,希望能幫助企業(yè)更好地實(shí)施股權(quán)激勵(lì),促進(jìn)企業(yè)業(yè)績(jī)的提高。
【關(guān)鍵詞】：股權(quán)激勵(lì) 企業(yè)業(yè)績(jī) 實(shí)證研究
【學(xué)位授予單位】：中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(北京)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F832.51;F275
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-9
• 1 緒論9-15
• 1.1 選題背景及選題意義9
• 1.2 研究現(xiàn)狀9-12
• 1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀9-11
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀11-12
• 1.3 研究?jī)?nèi)容與研究方法12-14
• 1.3.1 研究?jī)?nèi)容12-13
• 1.3.2 研究方法13-14
• 1.4 本文創(chuàng)新之處14-15
• 2 股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)基本理論15-20
• 2.1 股權(quán)激勵(lì)的內(nèi)涵15-16
• 2.1.1 股權(quán)激勵(lì)的定義15
• 2.1.2 股權(quán)激勵(lì)類型15-16
• 2.2 股權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ)16-18
• 2.2.1 委托代理理論16-17
• 2.2.2 公司治理理論17-18
• 2.2.3 人力資本理論18
• 2.3 企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)理論18-20
• 2.3.1 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)18
• 2.3.2 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法18-20
• 3 上市公司股權(quán)激勵(lì)的發(fā)展歷程與現(xiàn)狀分析20-25
• 3.1 我國(guó)股權(quán)激勵(lì)的發(fā)展歷程20-21
• 3.2 上市公司股權(quán)激勵(lì)的現(xiàn)狀分析21-25
• 3.2.1 發(fā)展速度21-22
• 3.2.2 行業(yè)分布22
• 3.2.3 激勵(lì)模式22-23
• 3.2.4 股票來源23-25
• 4 上市公司股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)業(yè)績(jī)關(guān)系的實(shí)證研究設(shè)計(jì)25-30
• 4.1 研究假設(shè)的提出25-26
• 4.2 樣本數(shù)據(jù)的選取26
• 4.3 變量的選擇26-29
• 4.3.1 被解釋變量的選擇26-27
• 4.3.2 解釋變量的選擇27-28
• 4.3.3 控制變量的選擇28-29
• 4.4 模型的構(gòu)建29-30
• 5 上市公司股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)業(yè)績(jī)關(guān)系的實(shí)證分析30-36
• 5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析30-31
• 5.2 相關(guān)性分析31-33
• 5.3 多因素回歸分析33-36
• 5.3.1 共線性判斷33-34
• 5.3.2 多因素回歸分析34-36
• 6 結(jié)論及展望36-38
• 6.1 研究結(jié)論36
• 6.2 對(duì)策建議36-37
• 6.3 不足與展望37-38
• 致謝38-39
• 參考文獻(xiàn)39-41
• 附錄41

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前8條

1 呂長(zhǎng)江;鄭慧蓮;嚴(yán)明珠;許靜靜;;上市公司股權(quán)激勵(lì)制度設(shè)計(jì):是激勵(lì)還是福利?[J];管理世界;2009年09期

2 高建立;劉澄;段永燦;;上市公司股權(quán)激勵(lì)與公司績(jī)效的實(shí)證研究[J];中國(guó)管理信息化;2012年23期

3 李增泉;激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)績(jī)效——一項(xiàng)基于上市公司的實(shí)證研究[J];會(huì)計(jì)研究;2000年01期

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5 羅富碧;冉茂盛;杜家廷;;高管人員股權(quán)激勵(lì)與投資決策關(guān)系的實(shí)證研究[J];會(huì)計(jì)研究;2008年08期

6 張曉艷;姜道奎;;股權(quán)激勵(lì)對(duì)上市公司績(jī)效影響研究述評(píng)[J];科技與管理;2010年05期

7 劉玉燦;張琳華;;中國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司績(jī)效影響的實(shí)證研究[J];南京理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2012年05期

8 孫聰聰;韓寧;;股權(quán)激勵(lì)與上市公司績(jī)效——基于公司盈利能力視角的實(shí)證研究[J];中國(guó)商界(下半月);2008年08期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 李晶;經(jīng)營(yíng)管理者股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)價(jià)值的相關(guān)性研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

  本文關(guān)鍵詞：上市公司股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)業(yè)績(jī)關(guān)系的實(shí)證研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：314996