股權(quán)激勵制度作為一種長期激勵制度,被用來解決企業(yè)中存在的委托代理問題。它將企業(yè)所有者的利益和經(jīng)營者的利益結(jié)合在了一起,有效降低了道德風險,在降低代理成本的同時實現(xiàn)了有效的長期激勵目的。股權(quán)激勵計劃非常復雜,會受到很多因素的影響。本文對中國的上市公司按行業(yè)進行分類,分別研究某個行業(yè)股權(quán)激勵實施的影響因素。證券市場有效性是股權(quán)激勵實施的前提,本文研究了上市公司每股收益與股價回報率之間的關(guān)系,在研究的十二個行業(yè)中,只有兩個行業(yè)上市公司的每股收益與股價回報率之間存在顯著正向關(guān)系,從這個角度來說,中國證券市場的有效性是不足的。本文還對影響股權(quán)激勵的公司內(nèi)部因素進行了分析,發(fā)現(xiàn)不同行業(yè)的上市公司受到的影響因素不同,影響程度也不同。本文對高級管理人員持股比例與公司績效之間的關(guān)系進行了詳細的分析,發(fā)現(xiàn)在研究的十二個行業(yè)中,農(nóng)林牧漁業(yè)、建筑業(yè)和信息技術(shù)業(yè)的高管持股比例與公司績效之間存在顯著的正向線性關(guān)系,公司績效隨高管持股的增加而提升。采掘業(yè)和建筑業(yè)的高管持股比例與公司績效之間存在三次曲線關(guān)系,并且建筑業(yè)的三次曲線模擬效果要比線性模擬效果更好。 

【文章來源】：西安電子科技大學陜西省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 前言
    1.1 研究背景和研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究綜述
        1.2.1 國外研究綜述
        1.2.2 國內(nèi)研究綜述
    1.3 研究方法及框架
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究框架
    1.4 可能的創(chuàng)新
第二章 股權(quán)激勵相關(guān)概念及理論
    2.1 股權(quán)激勵相關(guān)概念
        2.1.1 股權(quán)激勵的概念及范圍
        2.1.2 高級管理人員的概念
    2.2 股權(quán)激勵的主要模式
    2.3 股權(quán)激勵的理論基礎(chǔ)
        2.3.1 公司治理理論
        2.3.2 委托代理理論
        2.3.3 人力資本理論
        2.3.4 雙因素激勵理論
第三章 股權(quán)激勵在中國的發(fā)展
    3.1 中國上市公司實施股權(quán)激勵的背景
    3.2 股權(quán)激勵在中國的實踐
        3.2.1 股改前股權(quán)激勵的摸索階段
        3.2.2 股改后股權(quán)激勵的快速發(fā)展階段
    3.3 中國上市公司實施股權(quán)激勵存在的問題
        3.3.1 證券市場有效性不足
        3.3.2 股權(quán)激勵方案的設(shè)計仍不完善
        3.3.3 公司治理結(jié)構(gòu)和內(nèi)部監(jiān)督機制不健全
第四章 股權(quán)激勵影響因素分析
    4.1 股權(quán)激勵外部影響因素分析
        4.1.1 股權(quán)激勵外部影響因素分類
        4.1.2 證券市場有效性分析
    4.2 股權(quán)激勵內(nèi)部影響因素分析
        4.2.1 股權(quán)激勵內(nèi)部影響因素分類
        4.2.2 股權(quán)激勵內(nèi)部影響因素實證分析
第五章 股權(quán)激勵效果實證研究
    5.1 上市公司績效考核指標設(shè)計
        5.1.1 上市公司績效考核方法分類
        5.1.2 上市公司綜合績效評定
    5.2 上市公司高管持股比例與公司績效關(guān)系的實證研究
        5.2.1 股權(quán)激勵的實施效果及假設(shè)提出
        5.2.2 高管持股比例與公司績效的線性關(guān)系研究
        5.2.3 高管持股比例與公司績效的非線性關(guān)系研究
第六章 結(jié)論和建議
    6.1 結(jié)論
    6.2 建議
致謝
參考文獻
研究生期間學術(shù)成果


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3001912