人才是企業(yè)必備的一項(xiàng)重要資源，對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展具有不可替代的作用。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的核心是知識(shí)，而人是知識(shí)的載體，知識(shí)只有通過(guò)人的創(chuàng)造性勞動(dòng)才能轉(zhuǎn)化為財(cái)富，實(shí)現(xiàn)其價(jià)值，因此，知識(shí)經(jīng)濟(jì)就其實(shí)質(zhì)就是人才經(jīng)濟(jì)。當(dāng)下人才更是成為了企業(yè)必備的首要資源，企業(yè)若能吸引、擁有并留住人才，才有可能在竟?fàn)幹蝎@得生存與發(fā)展。一個(gè)企業(yè)人才的跳槽將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)無(wú)法估量的損失。跳槽使企業(yè)的技術(shù)工作手段流失，與此同時(shí)，也很有可能帶走不少的網(wǎng)絡(luò)潛在客戶，甚至有時(shí)使得企業(yè)的項(xiàng)目半途而廢。人才流失在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的態(tài)勢(shì)愈演愈烈，如何有效的降低人才流失、留住企業(yè)的人才成為眾多企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)，如何應(yīng)對(duì)人才流失成為眾多企業(yè)急需解決的重點(diǎn)與難點(diǎn)問(wèn)題。企業(yè)持有客觀公正的人才觀念，合理的實(shí)施人才戰(zhàn)略，才能有效的防止人才流失，從而在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得勝利，使企業(yè)得以生存與發(fā)展。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)作為一種特殊行業(yè)，有著其自身固有的性質(zhì)與特點(diǎn)。房地產(chǎn)市場(chǎng)日益發(fā)展和完善，使企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)己經(jīng)不再局限于土地和資金兩個(gè)方面，而更加體現(xiàn)在人才的競(jìng)爭(zhēng)上。誠(chéng)然，土地和資金對(duì)于一個(gè)房地產(chǎn)企業(yè)是何等的重要，但是土地獲得了，資金到位了，最終通過(guò)工作帶來(lái)更多財(cái)富的還是人... 

【文章來(lái)源】：河北地質(zhì)大學(xué)河北省

【文章頁(yè)數(shù)】：83 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

論文結(jié)構(gòu)

圖 2.1 房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)人才流失成因分析圖Figure 2.1 Analysis of causes of brain drain in Real Estate Development Enterprise.1 宏觀因素

圖 2.2 傳統(tǒng)人才流失評(píng)估的指標(biāo)體系Figure 2.2 The traditional brain drain evaluation index system.4 本章小結(jié)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]國(guó)內(nèi)房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)危機(jī)管理現(xiàn)狀分析[J]. 白蕾,許法軒.  濮陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2011(02)
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[3]創(chuàng)新型企業(yè)人力資源管理問(wèn)題探析[J]. 羅英,安玉琴.  大眾商務(wù). 2010(16)
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博士論文
[1]知識(shí)型員工流動(dòng)影響因素及作用機(jī)制研究[D]. 徐茜.山東大學(xué) 2009
[2]工作滿意度、組織承諾與離職傾向相關(guān)研究[D]. 黃春生.廈門大學(xué) 2004

碩士論文
[1]ABC公司人才流失特點(diǎn)及對(duì)策研究[D]. 孟祥金.山東大學(xué) 2011
[2]大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)初期的自我調(diào)適探析[D]. 曾祥輝.華中師范大學(xué) 2011
[3]80后知識(shí)型員工離職影響因素研究[D]. 李田.江蘇大學(xué) 2010
[4]重慶市企業(yè)核心員工流動(dòng)影響因素及管理對(duì)策研究[D]. 謝俊紅.重慶大學(xué) 2008
[5]企業(yè)人才流失風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估模型的設(shè)計(jì)與應(yīng)用研究[D]. 龐帥.大連海事大學(xué) 2008
[6]房地產(chǎn)企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)[D]. 張海鈞.中國(guó)石油大學(xué) 2007
[7]房地產(chǎn)企業(yè)核心員工激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 羅潔.西南交通大學(xué) 2006



本文編號(hào)：2934503