發(fā)布時間：2020-11-10 02:39

　　 自從證監(jiān)會正式頒布施行"員工持股計劃試點指導意見"以來,愈來愈多的國內上市企業(yè)為凝聚人心、激發(fā)員工工作熱情,消彌委托代理沖突,完善優(yōu)化治理結構和內控機制而推出實行了類型不一、形式多樣的員工持股計劃制度。然而受制于現(xiàn)行會計準則及其配套實施細則規(guī)定寬泛籠統(tǒng)、模糊不清的影響,加之已面市員工持股計劃的資金和股票來源五花八門、錯綜繁復,給企業(yè)會計確認、計量和披露帶來不小難題,不當操作之下甚至拉低了股權激勵制度的預期效用。有鑒于此,本文結合實際案例對類似問題進行了剖析闡釋。
【部分圖文】：

會計實務AccountingPractice2019年第10期圖1上市企業(yè)員工持股計劃類型區(qū)分示意圖摘要：自從證監(jiān)會正式頒布施行“員工持股計劃試點指導意見”以來，愈來愈多的國內上市企業(yè)為凝聚人心、激發(fā)員工工作熱情，消彌委托代理沖突，完善優(yōu)化治理結構和內控機制而推出實行了類型不一、形式多樣的員工持股計劃制度。然而受制于現(xiàn)行會計準則及其配套實施細則規(guī)定寬泛籠統(tǒng)、模糊不清的影響，加之已面市員工持股計劃的資金和股票來源五花八門、錯綜繁復，給企業(yè)會計確認、計量和披露帶來不小難題，不當操作之下甚至拉低了股權激勵制度的預期效用。有鑒于此，本文結合實際案例對類似問題進行了剖析闡釋。關鍵詞：員工持股計劃會計處理案例分析員工持股計劃會計處理例析廊坊衛(wèi)生職業(yè)學院閆安河北農業(yè)大學財務處張文靜一、引言作為一種新型股權模式和員工所有權實現(xiàn)形式，發(fā)端于上世紀五十年代美國的員工持股計劃，是上市企業(yè)所有者與本企業(yè)員工實施有效利益捆綁、共享企業(yè)所有權和未來經濟收益的一種股權激勵制度安排。具體推行運作過程中，上市企業(yè)員工出資認購所在企業(yè)股份，交由委托持股會或第三方專業(yè)資產管理公司進行后續(xù)托管運作和全權管理，員工持股管委會或理事會以社團法人身份參與董事會表決、分紅等決策事項。2014年中國證券監(jiān)督管理委員會公布施行“員工持股計劃試點指導意見”之后，推行該項股權激勵制度在我國上市企業(yè)中漸成潮流、蔚成風氣。截至2017年底，共有724家國內上市企業(yè)推出實行了員工持股計劃。其中，僅2017年就有202家上市企業(yè)推行員工持股激勵計劃，滬深主板市場企業(yè)67家、中小板75家、創(chuàng)業(yè)板60家。已經推出的員工持股制度?
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