發(fā)布時(shí)間：2018-05-01 12:36

  本文選題：高級(jí)管理層 + 股權(quán)激勵(lì)�。� 參考：《財(cái)會(huì)通訊》2014年24期

【摘要】：本文以2008-2012年中國(guó)A股上市公司的研究樣本,分析了高級(jí)管理層股權(quán)激勵(lì)背后存在的利益輸送行為。研究發(fā)現(xiàn):公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的提高與經(jīng)營(yíng)者因股權(quán)激勵(lì)增加的持股比例不存在顯著的正相關(guān),即股權(quán)激勵(lì)的激勵(lì)效用沒有達(dá)到預(yù)期;實(shí)施高管股權(quán)激勵(lì)的公司,高管因股權(quán)激勵(lì)增加的持股比例與公司的獨(dú)立董事比例存在顯著負(fù)相關(guān),即高管的控制權(quán)越大,利用股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行利益輸送的幾率就越大。
[Abstract]:Based on the sample of A share listed companies in China from 2008 to 2012, this paper analyzes the interest conveying behavior behind the equity incentive of senior management. It is found that there is no significant positive correlation between the improvement of company operating performance and the proportion of shares held by managers due to equity incentive, that is, the incentive utility of equity incentive is not up to expectations, and the company that implements executive equity incentive does not have significant positive correlation. There is a significant negative correlation between the proportion of equity incentive and the proportion of independent directors, that is, the greater the control right of senior executives, the greater the probability of using equity incentive to carry out interest transmission.
【作者單位】： 江西財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;
【基金】：江西省高校人文社科項(xiàng)目“基于金融發(fā)展視角的民營(yíng)企業(yè)融資約束問題研究”(項(xiàng)目編號(hào):GL1237) 江西省社會(huì)科學(xué)“十二五”規(guī)劃青年基金項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):13GL39) 江西省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃基金一般課題項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):13YB071)的階段性成果
【分類號(hào)】：F224;F832.51

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1829412