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對東北經(jīng)濟的一些分析

鑒于我國的實際情況和資料的限制，將我國的教育層次分為小學(xué)、初中、高中、大專和大學(xué)本科以上，其教育的年限分別為6年、3年、3年、2年、4年。

（四）三要素模型。根據(jù)（4）式，考慮到勞動力的投入量也是拉動經(jīng)濟增長的一個重要因素，，因此,在（1）式的基礎(chǔ)上加入勞動力投入L,則

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£¨Ò»£©ÓÐЧÀͶ¯Ä£Ðͽá¹û·ÖÎö¡£ÀûÓá¶Öйúͳ¼ÆÄê¼ø¡·£¨1995-2004）和《中國勞動統(tǒng)計年鑒》（1996-2004）資料，依據(jù)東北地區(qū)（1996-2004）經(jīng)濟產(chǎn)出、物質(zhì)資本和人力資本情況，應(yīng)用SPSS軟件進行線性回歸分析。利用（1）和（2）式得出東北地區(qū)物質(zhì)資本投入、人力資本投入的產(chǎn)出彈性，同理得出全國的物質(zhì)資本投入、人力

表1東北地區(qū)和全國人力資本經(jīng)濟績效回歸分析結(jié)果

表三要素模型回歸分析結(jié)果

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三、對東北地區(qū)人力資本與經(jīng)濟增長的思考（一）樹立人力資本興國的觀念，改善人力資本投資不平衡的局面。人力資本投資的好處是最根本的，回報也是最大的。教育投資是積累人力資本最為重要的途徑。舒爾茨認為,人力資本最為重要的部分是教育投資,教育能夠明顯地提高人力資源的質(zhì)量,使之作為人力資本而大大提高生產(chǎn)的效率,促進經(jīng)濟快速增長。因此，我們只有重視教育才能在根本上改變?nèi)肆Y本經(jīng)濟績效低的問題。

目前影響東北地區(qū)人力資本績效的原因很大一部分來自于國家整體的情況和宏觀政策，中國教育資本投資的增長與世界其他各國相比較低，與中國的物質(zhì)投資相比就更低，而且人力資本投資在中國國內(nèi)各地區(qū)存在不平等現(xiàn)象。

1．加強教育，平衡物質(zhì)資本與人力資本投資的總量。大力發(fā)展教育,提高勞動者教育年限和人力資本存量,是促進經(jīng)濟發(fā)展的重要手段。當(dāng)然,人力資本只是經(jīng)濟增長因素之一,是經(jīng)濟增長的必要而非充分條件,在大力提高人力資本和發(fā)展教育的同時,還必須重視與物質(zhì)資本的協(xié)調(diào)配合,重視勞動力資源轉(zhuǎn)移配置作用的發(fā)揮,選擇正確的發(fā)展戰(zhàn)略,并促進技術(shù)升級和體制創(chuàng)新。

2．改善人力資本地域分布不平衡的局面，實現(xiàn)人力資本投資渠道的多元化。2001年中國教育投入資料表明，北京每個學(xué)生的教育費用近1萬元，而東北地區(qū)的黑龍江省只有3000多元，是北京的三分之一。因為地理位置不同，所以教育投資有很大變化。東北地區(qū)也受到了教育投資不平衡的影響，因此，除了依靠來自國家政府的資金，依靠私人投資促進教育，這一點對解決不公平和低效益的教育非常重要。東北地區(qū)政府可調(diào)動個人、企業(yè)、社區(qū)等各方的辦學(xué)積極性，鼓勵采取集資、合資、外資、私人投資等多種渠道，形成多元化的人力資本投資主體，這對于緩解教育經(jīng)費不足，加快教育事業(yè)的發(fā)展將起到積極作用。

（二）優(yōu)化勞動資源的有效配置，促進經(jīng)濟穩(wěn)定增長。我國50%以上的農(nóng)業(yè)勞動力只生產(chǎn)占國內(nèi)生產(chǎn)總值不到20%的產(chǎn)品，東北作為產(chǎn)糧基地，勞動力市場扭曲成為經(jīng)濟生活中最大的癥結(jié)，在勞動力市場扭曲的情況下，根本無從進行經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和改進。

資本投入產(chǎn)出彈性，結(jié)果如下：

從回歸分析的結(jié)果來看，（1）式中東北地區(qū)的人

力資本產(chǎn)出彈性（0.147）低于全國平均水平的人力資本產(chǎn)出彈性(0.346)，表明東北地區(qū)的人力資本經(jīng)濟績效低于全國平均水平；（2）式中東北地區(qū)的人力資本產(chǎn)出彈性（0.136）也低于全國平均水平（0.25）。

（二）三要素模型結(jié)果分析。利用三要素模型，即（5）式和（6）式，分別對東北地區(qū)和全國的人力資本經(jīng)濟績效分析結(jié)果如下：1.物質(zhì)資本：拉動我國經(jīng)濟增長的第一因素是物質(zhì)資本投入，而在東北地區(qū)這一特點更加明顯，全國和東北地區(qū)的物質(zhì)資本投入的產(chǎn)出彈性都明顯高于勞動力和人力資本的產(chǎn)出彈性；2.人力資本：在全國范圍內(nèi)人力資本是拉動經(jīng)濟增長的第二因素，而在東北地區(qū)人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻最低，位于勞動力投入之后。從數(shù)值上來看，東北地區(qū)人力資本的產(chǎn)出彈性也低于全國水平，而勞動力投入的產(chǎn)出彈性則高于全國水平。

綜上兩個模型的結(jié)果，我們不難看出，東北地區(qū)人力資本的經(jīng)濟績效低于全國平均水平。

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