本文關(guān)鍵詞：企業(yè)員工的心理資本對其工作績效和工作卷入的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

河南大學(xué) 碩士學(xué)位論文 企業(yè)員工的心理資本對其工作績效和工作卷入的影響 姓名：丁成莉 申請學(xué)位級別：碩士 專業(yè)：應(yīng)用心理學(xué) 指導(dǎo)教師：李永鑫 20090501 中文摘要 當(dāng)今社會，越來越多的管理者認識到，員工的心理資源是組織獲取競爭性優(yōu) 勢的又一重要來源。本文以我國企業(yè)員工為對象，對其心理資本進行了測量，進 一步探索由國外學(xué)者提出的心理資本的結(jié)構(gòu)內(nèi)容；本文還以心理資本問卷、工作 卷入問卷和工作績效問卷為研究工具，，進一步探討了在中國文化背景下，企業(yè)員 工心理資本水平與其工作績效水平和工作卷入質(zhì)量之間的內(nèi)在關(guān)系。最后，也指 出了本研究存在的局限性以及以后研究的可能方向。具體地研究結(jié)論如下： 1 在我國文化背景下修訂的企業(yè)員工心理資本問卷具有自我效能感、希望、 心理彈性與樂觀四個維度。修訂的心理資本量表具有很好的信度和效度。 2 方差分析的結(jié)果表明，心理資本在性別上存在顯著性差異，男性高于女 性；在年齡和工齡因素上不存在顯著性差異；在學(xué)歷因素上存在顯著性差異，專 科以上學(xué)歷的員工心理資本水平高于�？埔韵聦W(xué)歷的員工心理資本水平；在職級 因素上存在顯著性差異，基層領(lǐng)導(dǎo)以上職級的員工心理資本水平比普通員工的心 理資本水平高；在企業(yè)性質(zhì)因素上存在顯著性差異，在外資或合資企業(yè)工作的員 工心理資本水平最高，比民營和國有企業(yè)員工的心理資本水平高。 3 相關(guān)分析表明，企業(yè)

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