本文關鍵詞： 高管薪酬 公司業(yè)績 股權激勵　出處：《會計之友》2014年07期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：以我國A股市場2008年至2011年上市公司年度數據作為研究樣本,對我國上市公司的高管薪酬激勵和企業(yè)業(yè)績的關系進行實證研究,研究發(fā)現:我國上市公司高管薪酬與公司業(yè)績呈顯著正相關關系;高管股權激勵與公司業(yè)績呈顯著的負相關關系。表明我國上市公司高管薪酬激勵方式并沒得到充分的應用,高管股權激勵機制有待加強。
[Abstract]:Based on the annual data of listed companies from 2008 to 2011 in China's A-share market, this paper makes an empirical study on the relationship between executive compensation incentives and corporate performance of listed companies in China. The results show that there is a significant positive correlation between executive compensation and corporate performance, and there is a significant negative correlation between executive equity incentive and corporate performance, which indicates that the executive compensation incentive mode of listed companies in China has not been fully applied. Executive equity incentive mechanism needs to be strengthened.
【作者單位】： 華南理工大學工商管理學院;
【分類號】：F272.91;F832.51

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1494546