本文關(guān)鍵詞：集團內(nèi)關(guān)聯(lián)交易、高管薪酬激勵與資本配置效率，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《四川師范大學》 2015年

我國上市房地產(chǎn)企業(yè)高管薪酬差距對企業(yè)價值的影響

胡琳清  

【摘要】：根據(jù)委托代理理論,企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離造成了委托人與代理人目標利益的不一致,因此,委托人必須支付一定的成本來對代理人進行管理,這部分成本也被視作對經(jīng)營者的激勵。如何支付這部分成本能夠?qū)?jīng)營者起到最好的激勵作用,進而提升企業(yè)績效是現(xiàn)代企業(yè)很關(guān)心的問題之一。目前國內(nèi)外對高管薪酬與企業(yè)價值的研究相對較多,而研究高管薪酬差距對企業(yè)價值的影響相對較少。我國的房地產(chǎn)業(yè)在過去十年里快速發(fā)展,其高利潤導致高管的薪酬在所有行業(yè)中也是領(lǐng)先的。面對如此之高的薪酬和如此之大的薪酬差距,企業(yè)的價值是否能夠得到相應的增長。因此,對我國房地產(chǎn)行業(yè)快速增長期的高管薪酬差距的研究有一定的實際意義。論文對我國房地產(chǎn)企業(yè)2006年-2012年高管薪酬差距等相關(guān)數(shù)據(jù)進行研究。通過描述性分析、相關(guān)性分析、以及回歸分析等方法對研究假設(shè)進行實證檢驗和分析。選取內(nèi)部薪酬差距、外部薪酬差距以及外部薪酬差距符號作為解釋變量。本年和下年的企業(yè)價值作為被解釋變量�？傎Y產(chǎn)增長率、股權(quán)集中度、國有股比例、每股自由現(xiàn)金流量、產(chǎn)權(quán)比率以及企業(yè)規(guī)模作為控制變量。通過薪酬差距相關(guān)指標與企業(yè)價值建立多元回歸模型,對比分析金融危機前后高管薪酬差距對企業(yè)價值的影響,以及分析內(nèi)外薪酬差距對當年和下年企業(yè)價值的影響,得出如下結(jié)論。首先,金融危機后高管薪酬差距對企業(yè)價值的影響明顯好于危機前。其次,高管外部薪酬差距的具體值對企業(yè)價值影響不大,但其正負值與本年企業(yè)價值存在顯著的正線性相關(guān)關(guān)系。再次,內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)價值的相關(guān)性相對較強,且在金融危機后更強,對本年比對下年企業(yè)價值的影響更大。最后提出應該適當擴大薪酬差距對高管起到正面的激勵作用等建議。

【關(guān)鍵詞】：
【學位授予單位】：四川師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F299.233.42;F272.92
【目錄】：

下載全文 更多同類文獻

CAJ全文下載

(如何獲取全文？ 歡迎：購買知網(wǎng)充值卡、在線充值、在線咨詢)

CAJViewer閱讀器支持CAJ、PDF文件格式

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 朱清香;白雪敏;;高管薪酬差距對公司業(yè)績“倒U型”影響研究——以我國服務業(yè)上市公司為例[J];財會通訊;2013年18期

2 辛清泉;譚偉強;;市場化改革、企業(yè)業(yè)績與國有企業(yè)經(jīng)理薪酬[J];經(jīng)濟研究;2009年11期

3 潘紅波;余明桂;;集團內(nèi)關(guān)聯(lián)交易、高管薪酬激勵與資本配置效率[J];會計研究;2014年10期

4 劉紹娓;萬大艷;;高管薪酬與公司績效:國有與非國有上市公司的實證比較研究[J];中國軟科學;2013年02期

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉善敏;林斌;;基于大股東掏空下的經(jīng)理人薪酬激勵機制研究[J];財經(jīng)研究;2011年08期

2 陳震;李艷輝;;市場化進程、企業(yè)特征與高管薪酬—業(yè)績敏感性[J];財貿(mào)研究;2011年06期

3 代彬;劉星;郝穎;;高管權(quán)力、薪酬契約與國企改革——來自國有上市公司的實證研究[J];當代經(jīng)濟科學;2011年04期

4 曹廷求;王營;張蕾;;董事市場供給會影響董事會獨立性嗎——基于中國上市公司的實證分析[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2012年05期

5 劉星;代彬;郝穎;;高管權(quán)力與公司治理效率——基于國有上市公司高管變更的視角[J];管理工程學報;2012年01期

6 唐建新;陳冬;;地區(qū)投資者保護、企業(yè)性質(zhì)與異地并購的協(xié)同效應[J];管理世界;2010年08期

7 姜付秀;黃繼承;;市場化進程與資本結(jié)構(gòu)動態(tài)調(diào)整[J];管理世界;2011年03期

8 謝德仁;林樂;陳運森;;薪酬委員會獨立性與更高的經(jīng)理人報酬—業(yè)績敏感度——基于薪酬辯護假說的分析和檢驗[J];管理世界;2012年01期

9 沈紅波;潘飛;高新梓;;制度環(huán)境與管理層持股的激勵效應[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2012年08期

10 洪銀興;;科技創(chuàng)新與創(chuàng)新型經(jīng)濟[J];管理世界;2011年07期

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 潘奇;企業(yè)慈善捐贈的形成機制及其價值機理研究[D];浙江大學;2011年

2 代彬;高管控制權(quán)與自利行為研究[D];重慶大學;2011年

3 高文亮;國有企業(yè)薪酬管制研究[D];西南財經(jīng)大學;2011年

4 夏雪花;企業(yè)薪酬分配效率、公平及經(jīng)濟后果研究[D];西南財經(jīng)大學;2011年

5 周權(quán)雄;雙重任務、共同代理與國有企業(yè)創(chuàng)新激勵[D];暨南大學;2010年

6 黃良杰;國有上市公司非效率投資問題研究[D];暨南大學;2010年

7 劉煥蕊;高管薪酬差距與企業(yè)價值研究[D];蘇州大學;2012年

8 楊志強;不公平厭惡偏好、產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)與管理層薪酬契約研究[D];暨南大學;2012年

9 陳修德;區(qū)域市場化、管理層權(quán)力與高管薪酬契約[D];華南理工大學;2012年

10 吳先聰;機構(gòu)投資者對公司內(nèi)部控制人的監(jiān)督及其經(jīng)濟后果研究[D];重慶大學;2012年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 朱品;市場化改革與相對業(yè)績評價效應[D];南京大學;2011年

2 張?zhí)烨?市場化程度、冗余雇員與高管薪酬業(yè)績敏感性[D];南京大學;2011年

3 劉行;薪酬契約有效性研究：盈余管理視角[D];新疆財經(jīng)大學;2010年

4 雷霆;薪酬管制、管理權(quán)力、契約參照點與高管現(xiàn)金薪酬關(guān)系的實證研究[D];新疆財經(jīng)大學;2011年

5 趙慧磊;國有上市公司高管報酬激勵研究[D];天津大學;2011年

6 荀為謙;市場化進程下的高管貨幣薪酬與在職消費[D];上海交通大學;2011年

7 金賀平;管理者權(quán)力對高管薪酬的影響研究[D];東北財經(jīng)大學;2011年

8 尹朔晗;我國上市公司高管薪酬與公司業(yè)績的相關(guān)性研究[D];東北財經(jīng)大學;2011年

9 吳俊財;高管內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)價值關(guān)系研究[D];吉林大學;2012年

10 胡苗苗;企業(yè)成長性、高管薪酬與企業(yè)價值[D];江西財經(jīng)大學;2012年

【二級參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 周蓓蓓;曹建安;段興民;;上市公司高管相對薪酬差距與公司績效相關(guān)性研究[J];商業(yè)研究;2009年02期

2 陳丹;劉杰瓊;;中小企業(yè)股權(quán)集中度、高管激勵和公司績效相關(guān)性研究[J];東岳論叢;2010年11期

3 馮根福;趙玨航;;管理者薪酬、在職消費與公司績效——基于合作博弈的分析視角[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2012年06期

4 劉鳳委;孫錚;李增泉;;政府干預、行業(yè)競爭與薪酬契約——來自國有上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J];管理世界;2007年09期

5 呂長江;趙宇恒;;國有企業(yè)管理者激勵效應研究——基于管理者權(quán)力的解釋[J];管理世界;2008年11期

6 許靜靜;呂長江;;家族企業(yè)高管性質(zhì)與盈余質(zhì)量——來自中國上市公司的證據(jù)[J];管理世界;2011年01期

7 劉小剛;;高管內(nèi)部薪酬差距對公司績效影響的實證研究[J];中國管理信息化;2010年23期

8 曹春方;;政治權(quán)力轉(zhuǎn)移與公司投資:中國的邏輯[J];管理世界;2013年01期

9 鄭國堅;林東杰;張飛達;;大股東財務困境、掏空與公司治理的有效性——來自大股東財務數(shù)據(jù)的證據(jù)[J];管理世界;2013年05期

10 邵軍;劉志遠;;公司治理與企業(yè)集團內(nèi)部資本配置效率——基于我國集團控股公司的實證檢驗[J];財經(jīng)問題研究;2014年01期

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 ;冷靜看待高管薪酬[J];新理財;2006年06期

2 馬紅漫;;國企高管薪酬困局何時能解開[J];國際商務財會;2009年03期

3 ;動蕩中的高管薪酬[J];首席財務官;2009年05期

4 李維安;黃鄭州;王彩星;;構(gòu)筑科學的高管薪酬決定機制[J];資本市場;2009年08期

5 萬希;;高管薪酬設(shè)計的困惑[J];中外企業(yè)文化;2009年06期

6 江南草;;“高管薪酬將下降”還得邊走邊看[J];經(jīng)濟研究參考;2009年36期

7 裘益政;高書勝;;企業(yè)制衡權(quán)與高管薪酬的實證研究[J];財會通訊;2009年33期

8 陳勝藍;;高管薪酬與公司定價——來自股權(quán)分置改革前后新股發(fā)行的經(jīng)驗證據(jù)[J];財會通訊;2009年36期

9 丁冬冬;袁興;王亮;雙希;;產(chǎn)權(quán)、股東制衡與高管薪酬[J];現(xiàn)代商業(yè);2010年15期

10 董梅生;洪功翔;;上市公司高管薪酬與普通職工收入及其差距的實證分析[J];華東經(jīng)濟管理;2010年09期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 謝佼遂;;盈余管理與高管薪酬的關(guān)系:文獻回顧及未來研究趨勢[A];經(jīng)濟生活——2012商會經(jīng)濟研討會論文集（下）[C];2012年

2 井潤田;;行業(yè)層面的管理決斷權(quán)度量及其對高管薪酬的影響[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國青年系統(tǒng)科學與管理科學學術(shù)會議論文集[C];2009年

3 趙純祥;;國企高管薪酬管制的經(jīng)濟學分析[A];中國會計學會高等工科院校分會2010年學術(shù)年會論文集[C];2010年

4 李艷輝;陳震;;市場化進程與高管薪酬——業(yè)績敏感性[A];中國會計學會財務成本分會2011年年會暨第二十四次理論研討會論文集[C];2011年

5 王清剛;胡亞君;;管理層權(quán)力與異常高管薪酬行為研究[A];中國會計學會2011學術(shù)年會論文集[C];2011年

6 羅宏;張瑋倩;;媒體報道對高管薪酬的管制作用研究[A];中國會計學會2011學術(shù)年會論文集[C];2011年

7 孫俊奇;貴永淯;;具有高管背景的獨董提高了高管薪酬嗎?[A];中國會計學會財務成本分會第25屆理論研討會論文集[C];2012年

8 夏寧;田麗;;委托代理視角下的高管薪酬實證研究[A];中國會計學會財務成本分會第25屆理論研討會論文集[C];2012年

9 唐國瓊;胡茂莉;;高管薪酬、公司治理與薪酬業(yè)績敏感性研究[A];中國會計學會2012年學術(shù)年會論文集[C];2012年

10 夏寧;李民;;規(guī)范高管薪酬設(shè)計的決策支持系統(tǒng)研究[A];國際化與價值創(chuàng)造：管理會計及其在中國的應用——中國會計學會管理會計與應用專業(yè)委員會2012年度學術(shù)研討會論文集[C];2012年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 本報記者 劉柳;[N];財經(jīng)時報;2005年

2 本報實習生 吳曉婧;[N];上海證券報;2008年

3 吉林師范大學政法學院副教授 王佐發(fā);[N];法制日報;2009年

4 本報駐布魯塞爾記者 何農(nóng);[N];光明日報;2009年

5 記者 阮曉琴　編輯 李小兵;[N];上海證券報;2010年

6 記者 楊洋　牛蘊;[N];金融時報;2012年

7 本報記者 王芳艷;[N];21世紀經(jīng)濟報道;2012年

8 記者 吳黎華;[N];經(jīng)濟參考報;2012年

9 桂小筍;[N];證券日報;2012年

10 本報記者 王曉慧;[N];華夏時報;2013年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張櫻姝;高管薪酬契約有效性研究[D];吉林大學;2010年

2 張瑋倩;媒體報道對高管薪酬的治理作用研究[D];西南財經(jīng)大學;2012年

3 劉煥蕊;高管薪酬差距與企業(yè)價值研究[D];蘇州大學;2012年

4 丁敏;壟斷行業(yè)國有企業(yè)高管薪酬決定問題的研究[D];遼寧大學;2012年

5 金蕾;中國上市銀行高管薪酬制度研究[D];西南財經(jīng)大學;2011年

6 邱茜;中國上市公司高管薪酬激勵研究[D];山東大學;2011年

7 葛春堯;中國商業(yè)銀行高管薪酬激勵有效性研究[D];山東大學;2011年

8 陳修德;區(qū)域市場化、管理層權(quán)力與高管薪酬契約[D];華南理工大學;2012年

9 馬強;壟斷國企高管薪酬業(yè)績敏感性研究[D];南京理工大學;2014年

10 宛玲羽;基于心理誘因的國企高管薪酬操縱研究[D];西南財經(jīng)大學;2014年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 黃艷艷;商業(yè)銀行高管薪酬激勵的行為效應[D];山東大學;2009年

2 張雅平;高管薪酬自利程度影響因素研究[D];新疆財經(jīng)大學;2012年

3 江琳;國有壟斷行業(yè)高管薪酬合理化研究[D];武漢理工大學;2014年

4 孫艷娜;高管薪酬與我國上市公司盈余管理相關(guān)性研究[D];東北林業(yè)大學;2015年

5 張振國;國有企業(yè)高管薪酬體系研究[D];哈爾濱理工大學;2014年

6 賈佩;中國商業(yè)銀行高管薪酬與績效關(guān)系的實證研究[D];昆明理工大學;2015年

7 鄧文文;上市公司高管薪酬粘性與投資行為的相關(guān)性研究[D];石河子大學;2015年

8 朱彎彎;媒體關(guān)注對高管薪酬的影響研究[D];西南交通大學;2015年

9 胡琳清;我國上市房地產(chǎn)企業(yè)高管薪酬差距對企業(yè)價值的影響[D];四川師范大學;2015年

10 張列柯;產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、高管薪酬差距對在職消費的影響研究[D];西南大學;2015年

  本文關(guān)鍵詞：集團內(nèi)關(guān)聯(lián)交易、高管薪酬激勵與資本配置效率，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：130136