本文關(guān)鍵詞：智力資本評(píng)價(jià)及其對(duì)組織績(jī)效的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

浙江大學(xué) 碩士學(xué)位論文 智力資本評(píng)價(jià)及其對(duì)組織績(jī)效的影響研究 姓名：孫濤 申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士 專業(yè)：企業(yè)管理 指導(dǎo)教師：邢以群 座機(jī)電話號(hào)碼 浙江大學(xué)碩士學(xué)位論文 智力資本評(píng)價(jià)及其對(duì)組織績(jī)教的影響研究 摘要 2I世紀(jì)的人類社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)以知識(shí)為主導(dǎo)的對(duì)代，知識(shí)正在逐步取 代傳統(tǒng)的生產(chǎn)要素――資本、勞動(dòng)和土地成為企業(yè)最主要的資源。企業(yè)作為一種 社會(huì)組織形式，其經(jīng)營(yíng)的根本目的是為了創(chuàng)造價(jià)值，而企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱歸根結(jié) 底反映在企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的能力上。對(duì)在企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造中發(fā)揮重要作用的知識(shí)一 ～智力資本的管理在企業(yè)價(jià)值提升的過(guò)程中無(wú)疑正扮演著一個(gè)最為關(guān)鍵的角色。 本文以研究智力資本評(píng)價(jià)及其對(duì)組織績(jī)效影響為主題，在整合國(guó)內(nèi)外學(xué)者在 智力資本評(píng)價(jià)以及對(duì)組織績(jī)效影響研究的基礎(chǔ)上，提出了智力資本的三個(gè)構(gòu)成以 及12個(gè)評(píng)估構(gòu)面，并設(shè)計(jì)出一份包含41個(gè)具體指標(biāo)的企業(yè)智力資本評(píng)價(jià)問卷。 通過(guò)對(duì)智力資本評(píng)價(jià)問卷的實(shí)證驗(yàn)證，表明該問卷具有良好的信度和效度。 借助本文設(shè)計(jì)的評(píng)價(jià)問卷，對(duì)國(guó)內(nèi)高技術(shù)企業(yè)進(jìn)行了大樣本的實(shí)證研究，主 要解決了以下三個(gè)問題： 1．智力資本的三個(gè)構(gòu)成一即人力資本、結(jié)構(gòu)資本和關(guān)系資本，對(duì)組織績(jī) 效有顯著的影響�；貧w分析的結(jié)果表明人力資本、結(jié)構(gòu)資本和關(guān)系資本的不同構(gòu) 面對(duì)組織績(jī)效影響的重要度有一定的先后次序。 2．智力資本的構(gòu)面間是以人力資本為中心，人力資本對(duì)結(jié)構(gòu)資本和關(guān)系資 本有顯著的影響。因此智力資本的三個(gè)構(gòu)成是相互影響，相互依托的，共同促進(jìn) 組織績(jī)效的提升。 3．在企業(yè)生命周期的不同發(fā)展階段，智力資本中人力資本、結(jié)構(gòu)資本和關(guān) 系資本對(duì)組織績(jī)效的影響是有差異

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