本文關(guān)鍵詞：混合型人力資源管理系統(tǒng)匹配混合型技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略:以Google公司為例

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【摘要】：在戰(zhàn)略人力資源管理領(lǐng)域用來(lái)解釋人力資源管理與組織績(jī)效關(guān)系的各種理論模式當(dāng)中,完全形態(tài)模式因?yàn)閺南到y(tǒng)的角度解釋人力資源管理與組織績(jī)效關(guān)系,以及能夠更好地描述現(xiàn)實(shí)中人力資源管理系統(tǒng)的復(fù)雜多樣性,因此可能是解釋人力資源管理與組織績(jī)效關(guān)系的最好模式。本文對(duì)Google公司的案例研究發(fā)現(xiàn),Google同時(shí)具有創(chuàng)業(yè)型和合作型特點(diǎn)的混合型人力資源管理系統(tǒng)與其同時(shí)具有探索式學(xué)習(xí)和利用式學(xué)習(xí)特點(diǎn)的混合型技術(shù)創(chuàng)戰(zhàn)略相匹配,幫助其獲得了持續(xù)性技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效,因此驗(yàn)證了完全形態(tài)理論模式的觀點(diǎn),并且給人們啟示:每個(gè)企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自己的具體情況對(duì)人力資源管理系統(tǒng)作出靈活選擇,實(shí)現(xiàn)績(jī)效增長(zhǎng)的目的。
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院;中國(guó)人民大學(xué);華夏基石管理咨詢(xún)集團(tuán);中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì);中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)管理咨詢(xún)業(yè)委員會(huì);北京企業(yè)家協(xié)會(huì);
【關(guān)鍵詞】： 戰(zhàn)略人力資源管理 完全形態(tài)模式 混合型人力資源管理系統(tǒng) 混合型技術(shù)創(chuàng)新 戰(zhàn)略
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究一般項(xiàng)目“人力資源視角的世界級(jí)企業(yè)最佳實(shí)踐質(zhì)性研究”(10YJA630123)資助
【分類(lèi)號(hào)】：F49;F272.92
【正文快照】： 戰(zhàn)略人力資源管理領(lǐng)域解釋人力資源管一、理論基礎(chǔ)理與組織績(jī)效關(guān)系存在三種不同的理論模式:最佳實(shí)踐模式、權(quán)變模式和形態(tài)模式。由于單(一)戰(zhàn)略人力資源管理理論模式個(gè)人力資源管理活動(dòng)容易模仿,難以建立資源張正堂綜合其他學(xué)者的觀點(diǎn),認(rèn)為戰(zhàn)略為基礎(chǔ)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),因此基于系統(tǒng)

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：930431