本文關(guān)鍵詞：基于人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征的中小軟件企業(yè)員工工作投入度實(shí)證研究

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【摘要】：本文基于人力資源管理視角,在借鑒現(xiàn)有研究成果的基礎(chǔ)上,結(jié)合中小軟件企業(yè)特點(diǎn),設(shè)計(jì)了中小軟件企業(yè)員工工作投入度及影響因素的調(diào)查問卷�；趩柧碚{(diào)查所得數(shù)據(jù),探索分析了中小軟件企業(yè)員工工作投入度的現(xiàn)狀及影響因素,旨在分析不同人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征與中小軟件企業(yè)員工工作投入度現(xiàn)狀及影響因素之間的關(guān)系,以期為提高中小軟件企業(yè)員工工作投入度提供對(duì)策依據(jù)。研究結(jié)合中小軟件企業(yè)特點(diǎn),采用文獻(xiàn)綜述法、訪談法編制中小軟件企業(yè)員工工作投入度及影響因素的問卷,并對(duì)編制的問卷進(jìn)行了前測(cè)檢驗(yàn),以確保測(cè)量量表的信度和效度。然后,發(fā)放正式問卷并預(yù)處理收集到的問卷數(shù)據(jù),通過探索性因子分析以劃分員工工作投入度相關(guān)影響因素的維度。提出研究假設(shè),構(gòu)建出研究模型并通過描述性統(tǒng)計(jì)分析了中小軟件企業(yè)員工的工作投入的現(xiàn)狀。采用獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)、單因素方差分析方法,對(duì)員工工作投入度進(jìn)行人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征上的比較研究,并從人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上分析中小軟件企業(yè)員工工作投入的影響因素,采用相關(guān)、回歸分析等統(tǒng)計(jì)方法探討工作投入度與其影響因素之間的關(guān)系。最后,根據(jù)研究所得結(jié)論,提出提高員工工作投入度相關(guān)的對(duì)策建議。通過實(shí)證研究,本文得出如下結(jié)論。(1)中小軟件企業(yè)員工工作投入度可以劃分為精力、情感認(rèn)同、專注三個(gè)維度。中小軟件企業(yè)員工工作投入度的影響因素可以劃分為發(fā)展前景、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、績(jī)效評(píng)估、任職匹配、需求滿足五個(gè)維度。(2)當(dāng)前中小軟件企業(yè)員工工作投入度處于中等水平。(3)不同性別、年齡、職位、工作年限、教育程度、婚姻狀況在精力、情感認(rèn)同、專注三個(gè)維度上均存在顯著性差異;在工作投入影響因素的發(fā)展前景、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、績(jī)效評(píng)估、任職匹配、需求滿足上均呈現(xiàn)出顯著性差異。(4)發(fā)展前景、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、任職匹配、需求滿足對(duì)員工工作投入度具有顯著正向影響。
【關(guān)鍵詞】：中小軟件企業(yè) 員工工作投入度 影響因素
【學(xué)位授予單位】：南華大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92;F49
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-11
• 第1章 緒論11-19
• 1.1 研究背景及意義11-12
• 1.1.1 研究背景11
• 1.1.2 研究意義11-12
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究綜述12-16
• 1.2.1 中小軟件企業(yè)的研究綜述12-13
• 1.2.2 員工工作投入度研究綜述13-16
• 1.2.3 研究評(píng)述16
• 1.3 研究?jī)?nèi)容及方法16-18
• 1.3.1 研究?jī)?nèi)容16-17
• 1.3.2 研究方法17-18
• 1.4 本章小結(jié)18-19
• 第2章 問卷設(shè)計(jì)及維度劃分19-33
• 2.1 問卷設(shè)計(jì)19-20
• 2.1.1 問卷設(shè)計(jì)原則19
• 2.1.2 問卷設(shè)計(jì)依據(jù)19-20
• 2.1.3 正式問卷的編制20
• 2.2 問卷的前測(cè)檢驗(yàn)20-22
• 2.2.1 前測(cè)檢驗(yàn)說明20-21
• 2.2.2 前測(cè)問卷收集21-22
• 2.3 問卷的正式發(fā)放與樣本收集22-24
• 2.3.1 量表信度檢驗(yàn)23
• 2.3.2 量表效度檢驗(yàn)23-24
• 2.4 維度劃分24-32
• 2.4.1 中小軟件企業(yè)員工工作投入度的維度劃分24-28
• 2.4.2 中小軟件企業(yè)員工工作投入度影響因素的維度劃分28-32
• 2.5 本章小結(jié)32-33
• 第3章 研究假設(shè)及模型33-39
• 3.1 研究假設(shè)33-37
• 3.1.1 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征與工作投入度的關(guān)系34-35
• 3.1.2 工作投入度與其影響因素的關(guān)系35
• 3.1.3 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征與工作投入度影響因素的關(guān)系35-37
• 3.2 研究模型37-38
• 3.3 本章小結(jié)38-39
• 第4章 數(shù)據(jù)分析39-63
• 4.1 相關(guān)分析39
• 4.2 回歸分析39-40
• 4.3 方差分析40-59
• 4.3.1 中小軟件企業(yè)員工工作投入度的特點(diǎn)40
• 4.3.2 工作投入度在人.統(tǒng)計(jì)學(xué)特征方面的差異40-49
• 4.3.3 工作投入度的影響因素在人.統(tǒng)計(jì)學(xué)特征方面的差異49-59
• 4.4 本章小結(jié)59-63
• 第5章 提高中小軟件企業(yè)員工工作投入度的對(duì)策分析63-69
• 5.1 建立學(xué)習(xí)、培訓(xùn)制度，，提供發(fā)展機(jī)會(huì)63-64
• 5.2 建立良好的溝通機(jī)制64
• 5.3 完善績(jī)效考評(píng)和激勵(lì)機(jī)制64-65
• 5.4 實(shí)行差異化管理機(jī)制65-67
• 5.5 建立項(xiàng)目管理人員培養(yǎng)機(jī)制67
• 5.6 塑造企業(yè)文化67
• 5.7 本章小結(jié)67-69
• 第6章 結(jié)論與展望69-73
• 6.1 研究結(jié)論69-70
• 6.2 本文創(chuàng)新點(diǎn)70
• 6.3 研究展望70-73
• 參考文獻(xiàn)73-77
• 附錄77-81
• 攻讀學(xué)位期間的科研成果81-83
• 致謝83

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