本文關鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資本產(chǎn)權的不確定性與知識隱藏的關系

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【摘要】：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工對人力資本產(chǎn)權不確定性的感知,會怎樣影響知識型勞動者的知識隱藏行為是一個重大的理論與現(xiàn)實問題。實證研究發(fā)現(xiàn),人力資本收益權的不確定性、人力資本支配權的不確定性、人力資本使用權的不確定性對人們的知識隱藏行為均有顯著的正向影響;人力資本支配權的不確定性在人力資本收益權與知識隱藏之間起到完全中介作用;人力資本收益權的不確定性在人力資本使用權的不確定性與知識隱藏之間起到部分中介作用。因而,企業(yè)管理者可通過給知識貢獻者提供相應補償、提高知識貢獻者的形象、加強培訓以提高知識尋求者的吸收能力、提高員工的互惠意識及通過團隊合作建立利益共同體等途徑,以期減少員工的知識隱藏行為,實現(xiàn)組織內(nèi)的知識分享。
【作者單位】： 廣東金融學院人口與勞動就業(yè)研究所;廣東金融學院;
【關鍵詞】： 人力資本 知識隱藏 收益權 支配權 使用權
【基金】：國家社會科學基金項目“我國智力型組織知識隱藏的內(nèi)容結構及相關問題研究”(項目號13CGL066)的階段性成果
【分類號】：F272.92;F49
【正文快照】： 一、引言互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是典型的知識密集型行業(yè)。知識作為重要的資源,既可表現(xiàn)為專利、程序、技術圖紙、方案等顯性知識,也包括技術訣竅、工作經(jīng)驗、組織慣例、心智模型等緘默知識。如果員工之間能形成知識的分享,企業(yè)內(nèi)部人力資本的合作就能形成“無形資源”,并通過團體協(xié)作使得

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本文編號：579839