本文關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)上市公司管理層激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效實(shí)證研究

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【摘要】：針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)這一新興產(chǎn)業(yè),分析了企業(yè)績(jī)效與相關(guān)上市公司管理層激勵(lì)之間的關(guān)系。研究結(jié)果表明,在互聯(lián)網(wǎng)上市企業(yè)中,"報(bào)酬——契約"機(jī)制依舊有效,而為了促使企業(yè)更有效地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),應(yīng)繼續(xù)從其他行業(yè)借鑒引入科學(xué)的管理層薪酬激勵(lì)方法,如改進(jìn)管理層人員的薪酬結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)對(duì)管理層人員的監(jiān)管力度等;而管理層股權(quán)激勵(lì)的效果則還不夠顯著,這可能與互聯(lián)網(wǎng)公司屬于新興行業(yè)不夠穩(wěn)定、短期內(nèi)管理層不愿意持有較多公司股份有關(guān)。企業(yè)應(yīng)積極完善股權(quán)激勵(lì)機(jī)制,利用股票期權(quán)或可轉(zhuǎn)換證券等多樣的方法來避免股權(quán)激勵(lì)措施過于單一。
【作者單位】： 合肥工業(yè)大學(xué)大學(xué)管理學(xué)院;浙江科技學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 互聯(lián)網(wǎng)上市公司 管理層激勵(lì) 企業(yè)績(jī)效
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金青年科學(xué)基金項(xiàng)目“基于典型行為傾向的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)價(jià)策略研究”(項(xiàng)目編號(hào):71001031)
【分類號(hào)】：F272.92;F275;F49
【正文快照】： 一、引言隨著高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)規(guī)模增長(zhǎng)迅速。而“互聯(lián)網(wǎng)+”,是將互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)行業(yè)進(jìn)行深度融合創(chuàng)造出的新的社會(huì)形態(tài),能夠?qū)⒒ヂ?lián)網(wǎng)創(chuàng)新成果深度融合于經(jīng)濟(jì)、社會(huì)各領(lǐng)域中,提升全社會(huì)的創(chuàng)新力和生產(chǎn)力。目前“互聯(lián)網(wǎng)+”已經(jīng)影響了多個(gè)行業(yè),包括電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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5 記者 周黎娜;安盛助企業(yè)績(jī)效倍增[N];重慶商報(bào);2000年

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