虛擬團隊是一個新的管理模式概念,它是在虛擬組織與虛擬企業(yè)等概念后出現(xiàn)的。虛擬團隊理論為企業(yè)發(fā)展提供了一個全新的視角,而且信息化革命的發(fā)展也為虛擬團隊的應(yīng)用提供了廣闊的空間。本文主要以虛擬團隊網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特性包括個人網(wǎng)絡(luò)特性和團隊網(wǎng)絡(luò)特性為研究對象,檢驗網(wǎng)絡(luò)密度以及中心性與虛擬團隊績效之間的關(guān)系,探討團隊績效各維度與社會網(wǎng)絡(luò)之間的影響作用。本文從社會網(wǎng)絡(luò)的視角下研究社會網(wǎng)絡(luò)對于虛擬團隊績效的影響,從社會網(wǎng)絡(luò)的角度下提出提高虛擬團隊績效的改進措施。首先,本文介紹了產(chǎn)生虛擬團隊的經(jīng)濟與社會背景;其次,通過對虛擬團隊的內(nèi)涵述評界定了對虛擬團隊的概念,為分析傳統(tǒng)團隊與虛擬團隊的特征,類別的差異打下基礎(chǔ)。然后通過社會網(wǎng)絡(luò)分析了解虛擬團隊內(nèi)部人員之間的聯(lián)系對于虛擬團隊績效的影響。在閱讀和分析大量有關(guān)文獻的基礎(chǔ)上,提出了本文的基本構(gòu)思模型及相應(yīng)的假設(shè)。然后,對廣東和山東等地區(qū)的部分企業(yè)的虛擬團隊進行了問卷調(diào)查,以對本文的構(gòu)思模型進行實證研究。本文圍繞著理論構(gòu)思,運用問卷調(diào)查、統(tǒng)計分析相結(jié)合的方法,分兩個部分對虛擬團隊績效的維度結(jié)構(gòu)及其與社會網(wǎng)絡(luò)特性的關(guān)系進行了研究。第一部分在理論探討的基礎(chǔ)上,通過問卷調(diào)查... 

【文章來源】：華南理工大學廣東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：78 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

社會網(wǎng)絡(luò)分析圖

【參考文獻】：
期刊論文
[1]社會關(guān)系視角下的知識轉(zhuǎn)移理論研究評述及展望[J]. 周密,趙文紅,姚小濤.  科研管理. 2007(03)
[2]基于社會網(wǎng)絡(luò)理論的知識鏈分析[J]. 王夏潔,劉紅麗.  情報雜志. 2007(02)
[3]虛擬團隊關(guān)鍵成功因素模型構(gòu)建與實證研究[J]. 趙嵩正,肖偉.  管理工程學報. 2006(03)
[4]虛擬團隊跨文化特征分析與管理策略研究[J]. 肖偉,魏慶琦.  科技與管理. 2006(01)
[5]虛擬團隊的興起與理論研究[J]. 鄧靖松,劉小平.  軟科學. 2005(05)
[6]不同任務(wù)情境中虛擬團隊績效過程模式[J]. 王重鳴,鄧靖松.  心理學報. 2005(05)
[7]虛擬團隊溝通模式對信任和績效的作用[J]. 王重鳴,鄧靖松.  心理科學. 2005(05)
[8]團隊績效及其評估設(shè)計探討[J]. 謝福泉,李艷平.  現(xiàn)代管理科學. 2005(08)
[9]我國社會網(wǎng)絡(luò)研究簡評[J]. 蔣濤.  社會科學論壇. 2005(06)
[10]虛擬企業(yè)知識共享的過程及其博弈分析[J]. 陳菊紅,林聰.  情報雜志. 2005(02)

博士論文
[1]企業(yè)虛擬團隊中的信任問題研究[D]. 王忠.華中科技大學 2004

碩士論文
[1]虛擬團隊績效管理研究[D]. 吳建新.南京理工大學 2006



本文編號：2967815