本文基于對H網(wǎng)通的人才現(xiàn)狀進(jìn)行深入細(xì)致的多維度統(tǒng)計(jì)分析,緊密圍繞固網(wǎng)運(yùn)營商業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略,為H網(wǎng)通提出了人才規(guī)劃的總體思路和目標(biāo),并就H網(wǎng)通人才規(guī)劃的具體推進(jìn)措施提出自己的見解,從培養(yǎng)人才、吸引人才、使用人才和發(fā)掘人才四個(gè)方面進(jìn)行深入闡述。最后,就如何確保人才規(guī)劃的順利推進(jìn)在支撐保障機(jī)制方面進(jìn)行了探討。 

【文章來源】：北京郵電大學(xué)北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：42 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

一IH網(wǎng)通2006年現(xiàn)有員工分專業(yè)結(jié)構(gòu)

{.其他從業(yè)人員碩卜本科人專中令高中及以卜圖2一3H網(wǎng)通2006年現(xiàn)有員工分學(xué)歷結(jié)構(gòu)從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看，企業(yè)內(nèi)人力資源的素質(zhì)構(gòu)成參差不齊，員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)偏低，尤其是其他從業(yè)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)偏低。 2.1.4專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)副高及以上職稱680人，占3.65%;中級職稱2240人，占12.01%;初級職稱4983人，占26.72%;無職稱人員10774人，占57.62%。其他從業(yè)人員中有近17000人通過了職業(yè)技能鑒定，占全部其他從業(yè)人員的比例約為73%。H網(wǎng)通人才規(guī)劃初探

00000門nUC︸0八 Unn目O︵卜八 nJI.呀9︼30歲以F圖2一ZH30一404于 5050歲以上網(wǎng)通2006年現(xiàn)有員工年齡結(jié)構(gòu) 2.1.3學(xué)歷結(jié)構(gòu)正式員工:研究生為239人，占1.3%;大學(xué)本科(含雙學(xué)位)3468人，占18.6%;大學(xué)專科4964人，占26.6%;中專1886人，占10.1%;高中及以下8120人，占43.5%o其他從業(yè)人員:大學(xué)本科77人，大學(xué)�？�898人，中專2686人


本文編號：2948025