本論文為開發(fā)鄭州網通公司的專用人力資源信息管理系統(tǒng),對公司的人力資源管理工作進行全面、詳細的調查了解,運用結構化的方法對信息系統(tǒng)進行需求分析,得出系統(tǒng)的信息需求、功能需求、信息和功能的關系,使人力資源管理信息得到合理的組織和有效的使用。 整個系統(tǒng)涵蓋了人力資源管理工作的各個方面,能夠有效的促進人力資源管理工作效率的提高;鄭州網通公司人力資源信息管理系統(tǒng)以最新的技術,從人力資源管理的角度出發(fā),將人力資源有關的數(shù)據統(tǒng)一管理起來,形成了集成的信息源。并且以友好的用戶界面,強有力的報表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力資源管理人員得以擺脫繁重的日常工作。 本文將注重研究鄭州網通公司人力資源管理系統(tǒng)的研究與實現(xiàn)。以鄭州網通公司人力資源信息管理系統(tǒng)為背景,通過對人力資源管理理論的探索及人力資源信息管理系統(tǒng)的研究,構建鄭州網通公司人力資源信息管理系統(tǒng)。
【學位單位】：北京郵電大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2009
【中圖分類】：F272.92;F626
【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
第一章 概述
    1.1 研究背景與目的
    1.2 研究內容
    1.3 相關理論和研究方法
第二章 人力資源信息化現(xiàn)狀診斷
    2.1 人力資源信息管理系統(tǒng)的發(fā)展進程
    2.2 鄭州網通人力資源管理信息系統(tǒng)現(xiàn)狀
    2.3 人力資源信息體系提升的必要性、可行性和緊迫性
第三章 人力資源信息化體系需求分析與功能界定
    3.1 人力資源管理職能分析與改進
    3.2 人力資源管理流程分析與改進
        3.2.1 組織機構分析
        3.2.2 信息分析
        3.2.3 流程分析與改進
    3.3 人力資源信息化體系需求與功能界定
第四章 人力資源信息化體系的建設策略
    4.1 范圍與目標的確定
    4.2 投資估算與進度計劃制定
    4.3 供方的選擇與評價因素
    4.4 效果保障措施
第五章 人力資源信息化體系的應用建議
結束語
參考文獻
致謝

【引證文獻】

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1 趙同濤;人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)[D];遼寧科技大學;2012年

本文編號：2863391