天堂国产午夜亚洲专区-少妇人妻综合久久蜜臀-国产成人户外露出视频在线-国产91传媒一区二区三区

延邊聯(lián)通人力資源管理提升研究

發(fā)布時(shí)間:2020-10-10 22:12
   隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的開(kāi)始,人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的聯(lián)系日趨緊密,企業(yè)的發(fā)展將依靠高效的管理體系和制度所培育的核心競(jìng)爭(zhēng)力,人力資本成為了價(jià)值創(chuàng)造的源泉。因此提高人力資源管理水平不僅是企業(yè)當(dāng)前發(fā)展經(jīng)濟(jì)、提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的需要,更是企業(yè)擁有持久生命力的重要保證。 基于人力資源管理與企業(yè)效率的關(guān)聯(lián)關(guān)系,人力資源管理提升必然在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和管理效率、激發(fā)員工積極性以及提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力等方面發(fā)揮著極其重要的作用。 績(jī)效管理作為一種先進(jìn)的管理理念和管理工具,在企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中起著良好的調(diào)節(jié)、激勵(lì)作用,是企業(yè)人力資源日常管理中最為重要的工作之一,也是企業(yè)人力資源管理過(guò)程中最為核心的環(huán)節(jié),是推動(dòng)企業(yè)成長(zhǎng)的“引擎”。而人力資源部門(mén)的績(jī)效管理又是企業(yè)整體績(jī)效管理的支點(diǎn),是企業(yè)整體績(jī)效管理的關(guān)鍵,其自身績(jī)效的提升將有助于驅(qū)動(dòng)企業(yè)整體績(jī)效的增強(qiáng)。 因此,本文從影響人力資源部門(mén)自身績(jī)效的關(guān)鍵因素著手,運(yùn)用人力資源角色模型理論和平衡計(jì)分卡(BSC)理論,結(jié)合國(guó)內(nèi)學(xué)者的研究成果以及延邊聯(lián)通的改革實(shí)踐,對(duì)上述關(guān)鍵因素進(jìn)行了分析和研究,探求了人力資源管理者能力建設(shè)途徑、直線經(jīng)理(中層管理者)績(jī)效提升途徑,提出了人力資源部門(mén)績(jī)效提升策略:①加強(qiáng)顧客關(guān)系管理②加強(qiáng)員工關(guān)系管理③人力資源部門(mén)結(jié)構(gòu)重組④人力資源部門(mén)工作流程重新設(shè)計(jì)。在此基礎(chǔ)上結(jié)合延邊聯(lián)通現(xiàn)狀,設(shè)計(jì)并實(shí)施了人力資源管理提升方案。 本課題的研究希望能為通信企業(yè)的人力資源管理提供一些有益的見(jiàn)解。
【學(xué)位單位】:蘭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位年份】:2009
【中圖分類(lèi)】:F272;F626
【文章目錄】:
中文摘要
ABSTRACT
一、引言
    (一) 研究背景
    (二) 研究目的和意義
    (三) 研究思路和研究主題
二、人力資源管理理論綜述
    (一) 人力資源管理的理解與認(rèn)識(shí)
    (二) 人力資源管理理論綜述
三、延邊聯(lián)通人力資源管理現(xiàn)狀及存在問(wèn)題分析
    (一) 延邊聯(lián)通人力資源管理現(xiàn)狀
    (二) 延邊聯(lián)通人力資源管理存在的問(wèn)題成因分析
四、延邊聯(lián)通人力資源管理提升方案設(shè)計(jì)
    (一) 延邊聯(lián)通人力資源管理提升方案設(shè)計(jì)的基本思路
    (二) 延邊聯(lián)通人力資源管理提升方案設(shè)計(jì)的關(guān)鍵點(diǎn)
    (三) 延邊聯(lián)通人力資源管理提升方案
五、人力資源管理提升方案實(shí)施的幾個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題
    (一) 改革用人制度 實(shí)施競(jìng)聘上崗 關(guān)鍵要做好三個(gè)確定
    (二) 改革職位體系與薪酬制度 關(guān)鍵要做到兩個(gè)適合
    (三) 建立專(zhuān)業(yè)人才庫(kù) 加強(qiáng)人才激勵(lì) 重點(diǎn)關(guān)注人才的個(gè)性化需求
    (四) 轉(zhuǎn)變培訓(xùn)方式 提升職業(yè)化能力 關(guān)鍵把握培訓(xùn)三個(gè)環(huán)節(jié)
    (五) 建立和完善績(jī)效管理制度 提高企業(yè)效率 關(guān)鍵是堅(jiān)持兩手抓
六、結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 劉昕;論企業(yè)家的四種戰(zhàn)略性人力資源管理角色[J];財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究;2002年07期

2 陳效林;;X效率理論在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用[J];市場(chǎng)論壇;2006年02期

3 陳顯民;論企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與人力資源管理[J];經(jīng)濟(jì)師;2005年07期

4 李志,何小師;"核心員工"的激勵(lì)管理研究[J];科學(xué)與管理;2004年06期

5 李桂華;未來(lái)人力資源管理發(fā)展的新趨勢(shì)[J];理論界;2005年05期

6 田艷霞;人本管理:一個(gè)需要澄清的理念[J];前沿;2004年10期

7 吳曉冬;;戰(zhàn)略人力資源管理,創(chuàng)造企業(yè)新競(jìng)爭(zhēng)力[J];人力資源;2008年12期

8 肖合燕;;人力資源管理發(fā)展新趨勢(shì)及其啟示[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2007年04期

9 周敏;舒強(qiáng);;對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的探究[J];中國(guó)市場(chǎng);2008年18期

10 江沖;電信企業(yè)人力資源管理[J];郵電企業(yè)管理;2000年07期



本文編號(hào):2835652

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://www.sikaile.net/jingjilunwen/xxjj/2835652.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶(hù)c14c9***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要?jiǎng)h除請(qǐng)E-mail郵箱bigeng88@qq.com