發(fā)布時間：2017-10-16 05:33

  本文關(guān)鍵詞：360度評估:為什么做比怎么做更重要

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【摘要】：正360度評估已被全球眾多企業(yè)廣泛用于績效考評、內(nèi)部人才選拔、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等領(lǐng)域,但過去數(shù)十年其應(yīng)用中顯露出來的種種問題,讓對其進行重新思考變得尤為必要。剖析360度評估的理論基礎(chǔ),澄清并總結(jié)360度評估方法的基本假設(shè)和常見問題,我們才能更加恰當(dāng)?shù)厥褂?60度評估。
【關(guān)鍵詞】： 內(nèi)部人才;人力資源工作;個人發(fā)展計劃;素質(zhì)模型;組織能力;高管團隊;人力資源開發(fā);凱洛格;心智模式;因果關(guān)系;
【分類號】：F49
【正文快照】： 360度評估巳被全球眾多企業(yè)廣泛用于績效考評、內(nèi)部人才選拔、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等領(lǐng)域,但過去數(shù)十年其應(yīng)用中顯露出來的種種問題,讓對其進行重新思考變得尤為必要。剖析360度評估的理論基礎(chǔ),澄清并總結(jié)36?度評估方法的基本假設(shè)和常見問題,我們才能更加恰當(dāng)?shù)厥褂?60度評估。360度評

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本文編號：1040906