本文關(guān)鍵詞：基于CSR的網(wǎng)絡(luò)游戲生產(chǎn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效評(píng)價(jià)研究

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【摘要】：二十世紀(jì)中期以來,以追求利潤(rùn)最大化為唯一目的的傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)方式背后所隱藏的諸多矛盾頻頻爆發(fā),引發(fā)了全球社會(huì)的關(guān)注。人們開始重新思考企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系,要求企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的呼聲也逐漸高漲。在這種形勢(shì)下,企業(yè)應(yīng)該也必須轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)活動(dòng)方式,按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,走可持續(xù)發(fā)展的道路,促進(jìn)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的良性循環(huán)。而隨著經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的發(fā)展,技術(shù)與技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)也逐漸成為企業(yè)特別是高科技企業(yè)作用社會(huì)子系統(tǒng)的主要方面。并且這種作用范圍并不僅限于經(jīng)濟(jì)層面,也包括資源環(huán)境、社會(huì)等其它層面；作用對(duì)象也不僅包括股東,還包含員工、用戶、資源環(huán)境等。因此,傳統(tǒng)的以股東效益和經(jīng)濟(jì)利益為導(dǎo)向的技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效評(píng)價(jià)體系是不能滿足企業(yè)社會(huì)責(zé)任要求的,我們有對(duì)其進(jìn)行改進(jìn)的必要。本文旨在從企業(yè)社會(huì)責(zé)任視角出發(fā),對(duì)網(wǎng)絡(luò)游戲生產(chǎn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)研究。首先,從法律層面、道德層面和現(xiàn)實(shí)背景三個(gè)方面分析了企業(yè)作為技術(shù)責(zé)任主體之一的必要性,并從社會(huì)、生態(tài)、人本三個(gè)方面闡述了企業(yè)對(duì)技術(shù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。在此基礎(chǔ)上,本文提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任視角下技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的框架應(yīng)當(dāng)包含股東效益和社會(huì)效益兩個(gè)部分。其中,股東效益由經(jīng)濟(jì)效益和技術(shù)效益組成；社會(huì)效益則由員工效益、用戶效益、資源環(huán)境效益和社會(huì)公眾效益組成。該框架考慮了多個(gè)利益主體的多維效益的發(fā)展。其次,本文選擇了網(wǎng)絡(luò)游戲生產(chǎn)企業(yè)為研究對(duì)象,作為技術(shù)密集型的企業(yè),其主要是通過文化輸出的方式與社會(huì)子系統(tǒng)發(fā)生聯(lián)系,對(duì)外部社會(huì)子系統(tǒng)的影響也主要體現(xiàn)在隱性的精神、文化等非物質(zhì)層面。因此,根據(jù)網(wǎng)絡(luò)游戲生產(chǎn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的現(xiàn)狀特點(diǎn)以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任視角下技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的框架,本文構(gòu)建了一套網(wǎng)絡(luò)游戲生產(chǎn)企業(yè)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。并采用模糊綜合評(píng)價(jià)法對(duì)三家案例企業(yè)進(jìn)行實(shí)證研究,在驗(yàn)證了模型有效性的同時(shí)還發(fā)現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)游戲生產(chǎn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)存在價(jià)值輸出非均衡的問題。為此,本文構(gòu)建了包含政府、網(wǎng)絡(luò)游戲生產(chǎn)企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)、消費(fèi)者在內(nèi)的“四位一體”的責(zé)任主體群,對(duì)各責(zé)任主體可以承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)進(jìn)行了詳細(xì)的分析,以期實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)游戲生產(chǎn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的均衡發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)社會(huì)責(zé)任 技術(shù)創(chuàng)新 績(jī)效評(píng)價(jià) 利益主體 利益均衡
【學(xué)位授予單位】：福州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F273.1;F49
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 第一章 緒論8-17
• 1.1 研究背景及意義8-9
• 1.1.1 研究背景8-9
• 1.1.2 研究意義9
• 1.2 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述9-13
• 1.2.1 技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的兩面性及技術(shù)責(zé)任研究9-10
• 1.2.2 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新行為的社會(huì)責(zé)任研究10-11
• 1.2.3 網(wǎng)游企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究11-12
• 1.2.4 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與技術(shù)創(chuàng)新兩者之間的關(guān)系研究12-13
• 1.3 研究的內(nèi)容、方法及技術(shù)路線13-16
• 1.3.1 本文的研究?jī)?nèi)容13-14
• 1.3.2 本文的研究方法14-15
• 1.3.3 本文研究的技術(shù)路線15-16
• 1.4 本文的特色與創(chuàng)新之處16-17
• 第二章 相關(guān)理論基礎(chǔ)17-28
• 2.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論概述17-23
• 2.1.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任思想的起源與發(fā)展17-19
• 2.1.2 主要代表學(xué)說的理論解讀19-21
• 2.1.3 本文對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的整合與界定21-23
• 2.2 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效評(píng)價(jià)概述23-27
• 2.2.1 技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的內(nèi)涵23-24
• 2.2.2 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的影響因素24-25
• 2.2.3 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系25-26
• 2.2.4 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的評(píng)價(jià)方法26-27
• 2.3 相關(guān)理論啟示27-28
• 第三章 CSR視角下技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效評(píng)價(jià)的理論分析28-37
• 3.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)技術(shù)責(zé)任28-32
• 3.1.1 責(zé)任與技術(shù)責(zé)任的內(nèi)涵28-29
• 3.1.2 企業(yè)作為技術(shù)責(zé)任主體之一的必要性分析29-30
• 3.1.3 企業(yè)對(duì)技術(shù)的社會(huì)責(zé)任分析30-32
• 3.2 技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效評(píng)價(jià)中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任分析32-36
• 3.2.1 傳統(tǒng)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效評(píng)價(jià)中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任及其局限性32-34
• 3.2.2 CSR視角下技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系框架分析34-36
• 3.3 本章小結(jié)36-37
• 第四章 基于CSR的網(wǎng)絡(luò)游戲生產(chǎn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效評(píng)價(jià)體系構(gòu)建37-52
• 4.1 網(wǎng)絡(luò)游戲生產(chǎn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新現(xiàn)狀分析37-41
• 4.1.1 本文對(duì)網(wǎng)絡(luò)游戲生產(chǎn)企業(yè)的界定37
• 4.1.2 網(wǎng)絡(luò)游戲生產(chǎn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的現(xiàn)狀37-40
• 4.1.3 CSR視角下網(wǎng)絡(luò)游戲生產(chǎn)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新40-41
• 4.2 績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)原則和思路41-42
• 4.3 績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建42-44
• 4.4 績(jī)效評(píng)價(jià)方法選擇44-51
• 4.4.1 利用層次分析法確定指標(biāo)權(quán)重45-47
• 4.4.2 利用模糊數(shù)學(xué)原理建立評(píng)價(jià)模型47-51
• 4.5 本章小結(jié)51-52
• 第五章 基于CSR的網(wǎng)絡(luò)游戲生產(chǎn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)證研究52-69
• 5.1 案例企業(yè)簡(jiǎn)介52-53
• 5.2 評(píng)價(jià)過程53-68
• 5.2.1 運(yùn)用AHP法確定評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重53-57
• 5.2.2 建立評(píng)價(jià)指標(biāo)的模糊矩陣57-64
• 5.2.3 確定指標(biāo)單項(xiàng)評(píng)價(jià)值及模糊綜合評(píng)價(jià)值64-67
• 5.2.4 評(píng)價(jià)結(jié)果分析67-68
• 5.3 本章小結(jié)68-69
• 第六章 CSR視角下優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)游戲生產(chǎn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的對(duì)策建議69-77
• 6.1 基本思路69-70
• 6.2 具體建議與措施70-76
• 6.2.1 政府角度70-71
• 6.2.2 網(wǎng)絡(luò)游戲生產(chǎn)企業(yè)角度71-75
• 6.2.3 行業(yè)協(xié)會(huì)角度75
• 6.2.4 消費(fèi)者角度75-76
• 6.3 本章小結(jié)76-77
• 結(jié)論與展望77-78
• 研究結(jié)論77
• 研究展望77-78
• 參考文獻(xiàn)78-81
• 致謝81-82
• 附錄82-92
• 個(gè)人簡(jiǎn)歷、在校期間的研究成果92

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