本文關(guān)鍵詞：金融業(yè)上市公司薪酬績(jī)效敏感性的實(shí)證檢驗(yàn)——基于績(jī)效指數(shù)PFMI

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【摘要】：金融行業(yè)的高管高薪問(wèn)題一直備受社會(huì)和政府的關(guān)注,故政府相繼出臺(tái)了一系列薪酬管理及績(jī)效評(píng)價(jià)的法規(guī)。由于金融行業(yè)中四個(gè)子行業(yè)——銀行、保險(xiǎn)、證券和信托的經(jīng)營(yíng)各具特色,業(yè)績(jī)指標(biāo)構(gòu)成也存在差異性,因此,改變以往大多數(shù)文獻(xiàn)只選用單一財(cái)務(wù)指標(biāo)作為業(yè)績(jī)變量的普遍做法,參考《金融企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)辦法》設(shè)計(jì)金融企業(yè)綜合績(jī)效指數(shù)PFMI作為代理變量,以滬深A(yù)股市場(chǎng)共42家上市金融公司2006—2013年的數(shù)據(jù)為樣本,通過(guò)加權(quán)最小二乘法回歸和非平衡面板數(shù)據(jù)回歸來(lái)研究金融行業(yè)薪酬與績(jī)效間的敏感性,就更具有針對(duì)性。經(jīng)比較后發(fā)現(xiàn),上市銀行高管薪酬與銀行業(yè)績(jī)存在一定的正相關(guān)關(guān)系,且薪酬績(jī)效敏感性系數(shù)相對(duì)較高,保險(xiǎn)行業(yè)的高管薪酬績(jī)效敏感性次之,而信托和券商的高管薪酬績(jī)效敏感性較低。這些結(jié)論對(duì)金融企業(yè)績(jī)效考核及其薪酬制度的進(jìn)一步完善,提供了實(shí)證參考意義。
【作者單位】： 華東師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)部;
【關(guān)鍵詞】： 金融企業(yè) 績(jī)效評(píng)價(jià) 績(jī)效指數(shù) 薪酬績(jī)效敏感性
【分類號(hào)】：F272.92;F832.3
【正文快照】： 一引言近年來(lái),金融企業(yè)的高管高薪問(wèn)題十分突出,備受關(guān)注。據(jù)統(tǒng)計(jì),2012年上市公司高管的平均薪酬為63.61萬(wàn)元,比2008年上升了20%,是同期全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(2.56萬(wàn)元)的25倍;金融業(yè)上市公司高管以232.95萬(wàn)元的平均年薪位列所有行業(yè)的榜首,這一數(shù)字是同期全國(guó)城鎮(zhèn)居民

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9 汪，

本文編號(hào)：998090