本文關(guān)鍵詞：心理契約違背對(duì)新生代科技人才偏離行為的影響機(jī)理:一個(gè)被調(diào)節(jié)的中介作用模型

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【摘要】：以象征互動(dòng)理論、控制理論、認(rèn)知失調(diào)理論、計(jì)劃行為理論和資源保存理論作為切入點(diǎn),研究心理契約違背對(duì)新生代科技人才偏離行為的影響機(jī)理。將新生代科技人才作為問卷調(diào)研對(duì)象,通過架構(gòu)一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介模型,結(jié)合驗(yàn)證性因素分析、相關(guān)分析、回歸分析進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。結(jié)果發(fā)現(xiàn),在主效應(yīng)得到驗(yàn)證的基礎(chǔ)上,犬儒主義對(duì)心理契約違背與新生代員工偏離行為之間起部分中介作用,且心理資本對(duì)上述中介效應(yīng)具有調(diào)節(jié)作用。
【作者單位】： 河北工程大學(xué)管理工程與商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 心理契約違背 新生代科技人才 員工偏離行為 犬儒主義 心理資本
【基金】：國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(14BGL078) 河北省研究生創(chuàng)新項(xiàng)目(16129026)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 0引言當(dāng)今,我國的人口紅利已微乎其微,且勞動(dòng)力市場正處于“劉易斯拐點(diǎn)”上,新生代科技人才逐漸成為技術(shù)創(chuàng)新的中堅(jiān)力量,他們有著更加鮮明的性格特點(diǎn),如職業(yè)需求明確、等級(jí)意識(shí)淡薄、崇尚個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)、唯我獨(dú)尊等。因此,在這樣的勞動(dòng)力環(huán)境下,傳統(tǒng)雇傭方式逐漸發(fā)生改變,由側(cè)

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本文編號(hào)：978473