本文關(guān)鍵詞：上級下屬匹配對于下屬創(chuàng)造力及反生產(chǎn)行為的影響——下屬建言行為及傾聽行為的中介作用

  更多相關(guān)文章： 上下級匹配 創(chuàng)造力 反生產(chǎn)行為 建言行為 傾聽行為

【摘要】：基于認(rèn)知一致性理論與社會交換理論,研究探討了上下級匹配對員工創(chuàng)造力及反生產(chǎn)行為的影響。為了厘清上下級匹配對以上兩因變量的影響機(jī)制,文章考察了員工在組織中兩種重要的角色行為——建言行為與傾聽行為的中介作用。對采集自102對員工—領(lǐng)導(dǎo)匹配的數(shù)據(jù)進(jìn)行層級回歸分析,結(jié)果表明上下級匹配能有效的提升下屬創(chuàng)造力表現(xiàn),同時能抑制下屬的反生產(chǎn)行為;分析結(jié)果證實了上下級匹配影響兩變量的不同"通道"機(jī)制,其中上下級匹配通過影響下屬的建言行為而增加下屬創(chuàng)造力,而通過激發(fā)員工的傾聽行為而減少員工的反生產(chǎn)行為。前者為部分中介,后者為完全中介。
【作者單位】： 中國人民大學(xué)商學(xué)院;北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院文法與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 上下級匹配 創(chuàng)造力 反生產(chǎn)行為 建言行為 傾聽行為
【基金】：中國人民大學(xué)2015年度拔尖創(chuàng)新人才培育資助計劃成果 北京市社會科學(xué)基金資助項目(項目號:14JGB038)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 建言行為創(chuàng)造力M1 M2 M3 M4 M5 M6 M7控制變量年齡-0.19-0.11-0.04-0.12-0.02 0.02 0.02性別0.10 0.18*0.21**-0.09-0.00-0.17-0.08組織年限-0.05-0.11-0.08-0.14-0.21-0.11-0.16職級年限-0.08-0.16 0.07 0.06-0.04 0.12 0.04匹配年限0.20*0.17*0.13*0.12 0.09-0.02 0.02自變

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：973265