發(fā)布時間：2017-10-03 22:00

  本文關鍵詞：領導-成員交換對工作-家庭平衡的影響機制研究:工作彈性能力的中介作用及工作彈性意愿的調節(jié)作用

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【摘要】：企業(yè)界對于工作彈性從最開始的一面倒的支持聲音到后來的不斷質疑引起了學術界的重視。為了探究工作彈性對工作家庭平衡(WFB)的作用機制,本研究引入了領導-成員交換概念,探究工作彈性在領導-成員交換與工作家庭平衡中所起到的作用過程。本研究對十三家企業(yè)的20名員工進行個體訪談,再對280名(預測)及862名(正式測驗)員工進行問卷調研。首先從自然界生態(tài)平衡的角度出發(fā),采用因素分析方法挖掘出WFB的五個結構:抵御、轉化、反饋、補償和調節(jié),同時開發(fā)并修訂其本土化量表;然后采用層次回歸分析發(fā)現領導-成員交換(LMX)對工作彈性有正向顯著作用;最后通過結構方程檢驗出工作彈性能力中工作自主性和分享型工作氛圍中介LMX與WFB的關系,工作彈性意愿正向調節(jié)工作自主性與WFB的關系。以上結論為今后開展對工作-家庭平衡的研究提供了理論基礎。
【作者單位】： 中山大學南方學院;中山大學管理學院;
【關鍵詞】： 工作-家庭平衡 領導-成員交換 工作彈性 工作彈性能力 工作彈性意愿
【基金】：國家自然科學基金項目(71072088;71372145)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 研究背景和問題工作和家庭對于絕大多數社會人而言無疑是最為重要的兩個領域,“快樂工作、幸福生活”是許多人不斷追求的人生目標。人力資源管理協(xié)會對工作滿意度的調查報告1,顯示高達58%的被調查者認為工作與家庭之間的彈性平衡是相當重要的。學術界對工作與家庭之間問題的研，

本文編號：966923