本文關鍵詞：創(chuàng)新導向人力資源管理實踐如何影響組織創(chuàng)新:創(chuàng)新氛圍和組織結構特征的作用

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【摘要】：本研究基于戰(zhàn)略人力資源管理的情境理論,考察了組織結構特性和組織創(chuàng)新氛圍在創(chuàng)新導向人力資源管理實踐與組織創(chuàng)新關系間的作用。以97家企業(yè)為研究對象,本研究發(fā)現(xiàn):創(chuàng)新導向人力資源管理實踐對組織創(chuàng)新有顯著正向影響;創(chuàng)新氛圍在二者之間起完全中介作用;正式化和集權化調節(jié)了創(chuàng)新氛圍和組織創(chuàng)新的關系,進而調節(jié)了創(chuàng)新導向人力資源管理實踐通過創(chuàng)新氛圍對組織創(chuàng)新的間接影響,表現(xiàn)為正式化、集權化水平越高,間接效應越強。本研究揭示了組織情境因素在戰(zhàn)略人力資源管理對組織創(chuàng)新影響過程中的作用,為管理實踐中組織創(chuàng)新氛圍的塑造和組織結構的設置提供了指導。
【作者單位】： 中華女子學院管理學院;
【關鍵詞】： 創(chuàng)新導向人力資源管理實踐 組織結構特性 創(chuàng)新氛圍 組織創(chuàng)新
【基金】：中華女子學院課題“人力資源管理實踐對創(chuàng)新的多層次作用研究:基于個體和組織的視角”項目(Js2013-02004)資助
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、引言 隨著經濟全球化和科學技術的迅猛發(fā)展,產品周期日益縮短,顧客的需求日益多樣化,企業(yè)面臨越來越激烈的市場競爭。在此背景下,創(chuàng)新成為了企業(yè)解決自身生存問題和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關鍵因素。近些年來,組織創(chuàng)新引起了學術界的廣泛關注(Andersonet al.,2014;Damanpour,19

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本文編號：966185