本文關(guān)鍵詞：支持型組織責(zé)任對員工創(chuàng)新行為的影響——有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)模型檢驗

  更多相關(guān)文章： 支持型組織責(zé)任 積極情緒 供給需求匹配 創(chuàng)新行為 有調(diào)節(jié)的中介模型

【摘要】：引入積極情緒、供給需求匹配作為中間變量,建立支持型組織責(zé)任影響員工創(chuàng)新行為的有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)模型。實證研究結(jié)果顯示,支持型組織責(zé)任對員工創(chuàng)新行為具有積極的正向影響,其效用受到供給需求匹配的調(diào)節(jié);人際支持完全通過個體積極情緒來影響員工創(chuàng)新行為,組織支持對員工創(chuàng)新行為的影響部分受到個體積極情緒的中介;積極情緒對員工創(chuàng)新行為的影響受到供給需求匹配的調(diào)節(jié),研究結(jié)論有效地解釋了以往研究的分歧。
【作者單位】： 湖南商學(xué)院湖南省移動電子商務(wù)協(xié)同創(chuàng)新中心;湖南商學(xué)院移動商務(wù)智能湖南省重點實驗室;
【關(guān)鍵詞】： 支持型組織責(zé)任 積極情緒 供給需求匹配 創(chuàng)新行為 有調(diào)節(jié)的中介模型
【基金】：國家自然科學(xué)基金面上項目(71472062) 國家社會科學(xué)基金青年項目(13CGL067) 湖南省社會科學(xué)基金項目(12YBA186) 湖南省教育廳優(yōu)秀青年項目(14B101)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 從社會交換理論來看,員工與組織的關(guān)系是遵循互惠的交換關(guān)系[1]。當(dāng)員工感受到來自組織的支持時,就會對其行為產(chǎn)生積極的影響,促使他們出現(xiàn)正向的工作表現(xiàn),比如角色外行為[2]、組織公民行為[3],有研究者也發(fā)現(xiàn)企業(yè)提供的組織支持和引導(dǎo)可以激發(fā)員工的創(chuàng)新行為[4]。從以往研究

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 本刊通訊員;;決策支持型財務(wù)軟件問世[J];財務(wù)與會計;1997年05期

2 鄭寶華;王獻霞;;社區(qū)支持型農(nóng)業(yè)前景可期[J];致富天地;2013年04期

3 胡書林;;提高支持型領(lǐng)導(dǎo)效用的方法與技巧[J];企業(yè)家天地;2005年12期

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5 林美珍;;支持型領(lǐng)導(dǎo)與授權(quán)氛圍對旅游企業(yè)員工服務(wù)質(zhì)量的影響[J];旅游學(xué)刊;2011年01期

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7 謝祖墀;;危機呼喚強力支持型董事長[J];中國企業(yè)家;2009年07期

8 張亮;;財富管理背景下保險產(chǎn)品創(chuàng)新研究——以資產(chǎn)支持型保險產(chǎn)品為例[J];中國保險;2014年04期

9 陳衛(wèi)平;黃嬌;劉o堊，

本文編號：956076