本文關(guān)鍵詞：業(yè)績驅(qū)動、市場化進程與家族企業(yè)創(chuàng)新精神

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【摘要】：本文構(gòu)建了一個家族企業(yè)創(chuàng)新精神的內(nèi)源驅(qū)動模型,從理論上探討了經(jīng)營業(yè)績與家族企業(yè)創(chuàng)新精神之間的關(guān)系,并進一步分析了制度環(huán)境和行業(yè)競爭環(huán)境對上述關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。基于中國家族上市公司的數(shù)據(jù),本文主要得到以下研究結(jié)論:第一,經(jīng)營業(yè)績與家族企業(yè)創(chuàng)新精神之間存在顯著的倒U型關(guān)系,即隨著企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的改進,企業(yè)進行創(chuàng)新的動力增強,但當(dāng)企業(yè)績效高于某一臨界值時則隨著業(yè)績的持續(xù)改進,家族企業(yè)的創(chuàng)新動力反而降低了。第二,完善的區(qū)域制度環(huán)境對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績與創(chuàng)新精神之間的關(guān)系起顯著的正向調(diào)節(jié)作用,即制度環(huán)境的改進提高了家族企業(yè)在既定的經(jīng)營業(yè)績下的創(chuàng)新精神。第三,行業(yè)競爭環(huán)境顯著地調(diào)節(jié)經(jīng)營業(yè)績與家族企業(yè)的創(chuàng)新精神,即行業(yè)競爭越激烈,在經(jīng)營業(yè)績既定的情況下則越傾向于降低家族企業(yè)的創(chuàng)新精神。
【作者單位】： 上海政法學(xué)院經(jīng)濟管理學(xué)院;上海財經(jīng)大學(xué)國際工商管理學(xué)院;上海財經(jīng)大學(xué)浙江學(xué)院;華東師范大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 家族企業(yè) 經(jīng)營業(yè)績 制度環(huán)境 競爭環(huán)境 創(chuàng)新精神
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(71372037) 教育部人文社會科學(xué)研究項目(12YJC630093) 上海市教育委員會科研創(chuàng)新項目(15ZS083) 上海財經(jīng)大學(xué)國家級項目后續(xù)研究項目(2012110294) 上海政法學(xué)院青年科研基金項目(2015XQN10)
【分類號】：F276.5;F272.3
【正文快照】： 引言企業(yè)的創(chuàng)新精神一直是學(xué)界探討的熱點問題,一些學(xué)者從理論和實踐的角度探索了影響企業(yè)創(chuàng)新精神的因素,主要有以下幾個方面:制度因素[1],如知識產(chǎn)權(quán)保護、股權(quán)結(jié)構(gòu)、治理結(jié)構(gòu)及其相關(guān)的激勵機制;外部資源與內(nèi)部學(xué)習(xí)[2];組織特征[3];企業(yè)家認(rèn)知[4];社會資本[5]等。針對家族

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本文編號：925442