發(fā)布時(shí)間：2017-09-25 11:43

  本文關(guān)鍵詞：基于中國(guó)情境的企業(yè)員工薪酬價(jià)值觀構(gòu)念與維度研究

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【摘要】：在文獻(xiàn)研究、深度訪談的基礎(chǔ)上,利用扎根理論對(duì)132名員工的訪談資料進(jìn)行編碼,并由焦點(diǎn)會(huì)議小組進(jìn)行審核和校驗(yàn),最終得到員工薪酬價(jià)值觀的定義。研究結(jié)果表明,員工薪酬價(jià)值觀是以自我為主體,以貨幣符號(hào)性薪酬所體現(xiàn)的內(nèi)在薪酬價(jià)值依據(jù)"系"為對(duì)象,按照員工自主選擇的價(jià)值評(píng)價(jià)"秤"對(duì)薪酬進(jìn)行價(jià)值測(cè)量,并以測(cè)量結(jié)論感知薪酬對(duì)自我價(jià)值體現(xiàn)狀態(tài)與情感的一種價(jià)值認(rèn)知與評(píng)價(jià)。此外,員工薪酬價(jià)值觀還包括薪酬價(jià)值依據(jù)系、薪酬價(jià)值評(píng)價(jià)秤、薪酬價(jià)值感知場(chǎng)3個(gè)維度。
【作者單位】： 蘭州大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)員工薪酬價(jià)值觀 構(gòu)念 維度
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金資助重點(diǎn)項(xiàng)目(14AGL013) 蘭州大學(xué)中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)資助項(xiàng)目(15LZUJBWYJ047,15LZUJBWZD018,15LZUJBWZY101)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 1研究背景在以“面子”為典型特征的中國(guó)人際文化體系中,薪酬在形式上是“貨幣符號(hào)”,在本質(zhì)上則是能否彰顯自身價(jià)值、尊嚴(yán)與面子,并決定員工對(duì)組織的評(píng)價(jià)、薪酬的態(tài)度、行為與工作狀態(tài)等。薪酬的這一特征,在個(gè)性與價(jià)值彰顯的價(jià)值觀管理時(shí)代越來(lái)越明顯與重要,學(xué)者們開(kāi)始意識(shí)到

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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9 記者 吳鐸思;零售業(yè)一線員工薪酬低[N];工人日?qǐng)?bào);2014年

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中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

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3 皇甫菁菁;SX公司核心員工薪酬方案優(yōu)化研究[D];西安工業(yè)大學(xué);2015年

4 殷俊嵐;信息技術(shù)交易型企業(yè)員工薪酬體系再設(shè)計(jì)[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2015年

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7 魏小昆;蘭阿煤業(yè)員工薪酬改革方案研究[D];蘭州大學(xué);2013年

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10 樓賈;A高校后勤派遣員工薪酬激勵(lì)機(jī)制研究[D];西南科技大學(xué);2014年

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