本文關(guān)鍵詞：基于TAM的企業(yè)招聘微信特征對(duì)雇主吸引力的影響研究

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【摘要】：在新媒體方興未艾,企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的環(huán)境下,如何將新媒體的使用與雇主吸引力的提升相結(jié)合是目前人力資源管理領(lǐng)域的熱點(diǎn)問題。本文從求職者感知角度,基于技術(shù)接受模型(TAM),構(gòu)建企業(yè)招聘微信特征對(duì)雇主吸引力的影響模型并對(duì)其進(jìn)行實(shí)證研究。研究結(jié)果顯示,招聘微信內(nèi)容特征中除全面性外,可信性、互動(dòng)性和趣味性,以及設(shè)計(jì)特征中的美觀性和瀏覽便利性通過感知有用性和感知易用性最終對(duì)雇主吸引力有正向影響。研究結(jié)果為企業(yè)利用招聘微信提高雇主吸引力提供了理論和實(shí)踐指導(dǎo)。
【作者單位】： 暨南大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 技術(shù)接受模型 微信特征 雇主吸引力 企業(yè)招聘
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 引言知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來和人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇使企業(yè)對(duì)雇主吸引力的重視度不斷提高。國(guó)內(nèi)外著名機(jī)構(gòu)如領(lǐng)英(Linked In)、怡安翰威特(Aon Hewitt)、中華英才網(wǎng)等開展的最佳雇主評(píng)選活動(dòng)獲得企業(yè)的追捧。以智聯(lián)招聘和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)聯(lián)合主辦的“中國(guó)年度最佳雇主”評(píng)選活動(dòng)為例,報(bào)名企業(yè)連續(xù)3，

本文編號(hào)：913872