發(fā)布時(shí)間：2017-09-20 16:01

  本文關(guān)鍵詞：自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)與員工反生產(chǎn)行為:領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同與心理權(quán)利的作用

  更多相關(guān)文章： 自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo) 領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同 心理權(quán)利 反生產(chǎn)行為

【摘要】：本文從領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格視角,考察了自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工反生產(chǎn)行為的影響效果、作用機(jī)制及邊界條件。通過對(duì)23家公司83個(gè)團(tuán)隊(duì)366名員工的問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行跨層次分析,結(jié)果表明:(1)自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工反生產(chǎn)行為具有抑制作用;(2)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同在其中起中介角色;(3)員工心理權(quán)利在其中發(fā)揮調(diào)節(jié)效果,不僅調(diào)節(jié)了自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同、員工反生產(chǎn)行為之間的關(guān)系,還調(diào)節(jié)了領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同的中介作用,當(dāng)員工心理權(quán)利較低時(shí),自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同有顯著正向影響,對(duì)員工反生產(chǎn)行為有顯著負(fù)向影響,同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同的中介作用顯著,而當(dāng)員工心理權(quán)利較高時(shí),以上影響效果及中介作用并不顯著。
【作者單位】： 華中科技大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo) 領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同 心理權(quán)利 反生產(chǎn)行為
【基金】：國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目資助(71232001);國家自然科學(xué)基金青年資助項(xiàng)目(71402061);國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71531009)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 1引言員工反生產(chǎn)行為,是一種故意違反組織規(guī)范,對(duì)組織及其成員利益構(gòu)成傷害的行為,其具體表現(xiàn)有:故意磨洋工、無故曠工、挪用公司資產(chǎn)、故意浪費(fèi)等[1]。該行為一直是組織行為研究領(lǐng)域?qū)W者們關(guān)注的熱點(diǎn)問題,其主要原因在于日益多發(fā)的反生產(chǎn)行為不僅危及組織正常功能的發(fā)揮,還損

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前7條

1 李曄;張文慧;龍立榮;;自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬工作績效的影響機(jī)制——戰(zhàn)略定向與領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同的中介作用[J];心理學(xué)報(bào);2015年05期

2 張若勇;牛琬婕;;顧客不公平與員工反生產(chǎn)行為:情緒耗竭的中介效應(yīng)與認(rèn)同的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J];預(yù)測(cè);2015年01期

3 李銳;田曉明;孫建群;;自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工知識(shí)共享的作用機(jī)制[J];南開管理評(píng)論;2014年05期

4 王宇清;龍立榮;周浩;;消極情緒在程序和互動(dòng)不公正感與員工偏離行為間的中介作用:傳統(tǒng)性的調(diào)節(jié)機(jī)制[J];心理學(xué)報(bào);2012年12期

5 張燕;陳維政;;工作場(chǎng)所偏離行為研究中自我報(bào)告法應(yīng)用探討[J];科研管理;2012年11期

6 張永軍;廖建橋;趙君;;國外反生產(chǎn)行為研究回顧與展望[J];管理評(píng)論;2012年07期

7 龍立榮,劉亞;組織不公正及其效果研究述評(píng)[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2004年04期

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 周如意;龍立榮;賀偉;;自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)與員工反生產(chǎn)行為:領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同與心理權(quán)利的作用[J];預(yù)測(cè);2016年03期

2 余璇;陳維政;;組織自尊對(duì)員工工作疏離感影響的實(shí)證研究——消極情緒和傳統(tǒng)性的作用[J];大連理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2016年02期

3 余璇;陳維政;;整體公平感與員工工作場(chǎng)所行為:組織信任和組織自尊的不同作用[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2016年03期

4 張永軍;于瑞麗;趙國祥;;組織情境中個(gè)體傳統(tǒng)性研究述評(píng)[J];人類工效學(xué);2016年01期

5 程麗;趙君;;工作壓力與反生產(chǎn)行為:探討心理契約破裂與員工政治技能的影響[J];珞珈管理評(píng)論;2015年02期

6 曹元坤;祝振兵;王震;;辱虐管理對(duì)追隨者職場(chǎng)偏離的影響——公正世界信念的調(diào)節(jié)作用[J];當(dāng)代財(cái)經(jīng);2015年12期

7 于維娜;樊耘;張婕;門一;;寬恕視角下辱虐管理對(duì)工作績效的影響——下屬傳統(tǒng)性和上下級(jí)關(guān)系的作用[J];南開管理評(píng)論;2015年06期

8 張亞軍;張金隆;張千帆;梅秋艷;;考慮消極情緒和領(lǐng)導(dǎo)-成員交換影響的辱虐管理與用戶抵制研究[J];管理學(xué)報(bào);2015年12期

9 陳巖;唐貴瑤;;向上逢迎行為對(duì)員工工作滿意度的影響及其作用機(jī)制研究[J];預(yù)測(cè);2015年06期

10 張永軍;;倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工反生產(chǎn)行為的影響:基于組織的自尊的中介檢驗(yàn)[J];中國管理科學(xué);2015年S1期

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王國鋒;黃宛凌;鐘燕宜;;以臺(tái)灣服務(wù)業(yè)為視角的自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)與下屬親社會(huì)行為研究[J];管理學(xué)報(bào);2013年09期

2 劉玉新;張建衛(wèi);彭凱平;;職場(chǎng)欺負(fù)、人際沖突與反生產(chǎn)行為的關(guān)系:情緒智力的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J];預(yù)測(cè);2012年05期

3 張永軍;廖建橋;趙君;;國外反生產(chǎn)行為研究回顧與展望[J];管理評(píng)論;2012年07期

4 周浩;龍立榮;;變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬進(jìn)諫行為的影響:組織心理所有權(quán)與傳統(tǒng)性的作用[J];心理學(xué)報(bào);2012年03期

5 張鵬程;劉文興;廖建橋;;魅力型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)造力的影響機(jī)制:僅有心理安全足夠嗎?[J];管理世界;2011年10期

6 湯超穎;艾樹;龔增良;;積極情緒的社會(huì)功能及其對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響:隱性知識(shí)共享的中介作用[J];南開管理評(píng)論;2011年04期

7 張燕;陳維政;;基于多維尺度法的工作場(chǎng)所偏離行為的分類結(jié)構(gòu)研究[J];軟科學(xué);2011年07期

8 徐淑英;張志學(xué);;管理問題與理論建立:開展中國本土管理研究的策略[J];重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2011年04期

9 張燕;陳維政;;工作場(chǎng)所偏離行為的研究發(fā)展回顧及展望[J];管理評(píng)論;2011年06期

10 彭正龍;梁東;趙紅丹;;上下級(jí)交換關(guān)系與知識(shí)員工反生產(chǎn)行為——中國人傳統(tǒng)性的調(diào)節(jié)作用[J];情報(bào)雜志;2011年04期

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 馬葉葉;葉歡;;知識(shí)型員工反生產(chǎn)行為初步探析[J];商業(yè)文化(上半月);2012年02期

2 王妍媛;陳同揚(yáng);;80后員工的反生產(chǎn)行為研究及其管理應(yīng)對(duì)[J];生產(chǎn)力研究;2012年05期

3 肖友琴;程剛;;企業(yè)員工反生產(chǎn)行為結(jié)構(gòu)的實(shí)證研究[J];貴州師范學(xué)院學(xué)報(bào);2012年05期

4 張永軍;廖建橋;趙君;;國外反生產(chǎn)行為研究回顧與展望[J];管理評(píng)論;2012年07期

5 伍晶;農(nóng)戶生產(chǎn)行為淺析[J];南方農(nóng)村;1997年04期

6 李亞兵;未盆兄;;反生產(chǎn)行為研究述評(píng)與啟示[J];中國集體經(jīng)濟(jì);2013年36期

7 王琛;陳維政;;工作場(chǎng)所反生產(chǎn)行為的形成機(jī)制及管理策略研究[J];生產(chǎn)力研究;2009年20期

8 趙若言;;員工反生產(chǎn)行為研究述評(píng)[J];上海商學(xué)院學(xué)報(bào);2014年01期

9 蔡寧偉;;反生產(chǎn)行為研究——以“中國式”新聞情景為例[J];華東理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2011年01期

10 張偉兵;包先進(jìn);張永軍;;反生產(chǎn)行為正負(fù)效應(yīng)及管理策略研究[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2011年08期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 張煦陽;石文典;;大學(xué)生隱性知識(shí)的特性及其與反生產(chǎn)行為的關(guān)系[A];心理學(xué)與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2013年

2 張玫;霍增輝;陳風(fēng)波;丁士軍;;干旱風(fēng)險(xiǎn):南方農(nóng)戶生產(chǎn)行為、消費(fèi)行為分析[A];湖北省人民政府第三屆湖北科技論壇“三農(nóng)問題與農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力提高”分論壇論文集[C];2005年

3 付美云;董穎紅;;基于整合模型的反生產(chǎn)行為社會(huì)心理機(jī)制探索[A];第十五屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2012年

4 唐漢瑛;馬紅宇;;中國職場(chǎng)中的反生產(chǎn)行為:類型及特點(diǎn)[A];增強(qiáng)心理學(xué)服務(wù)社會(huì)的意識(shí)和功能——中國心理學(xué)會(huì)成立90周年紀(jì)念大會(huì)暨第十四屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2011年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 記者 劉佳;我省零容忍整治違規(guī)違法生產(chǎn)行為[N];遼寧日?qǐng)?bào);2014年

2 本報(bào)記者 王永強(qiáng);富士康管理再遇“反生產(chǎn)行為”[N];中國經(jīng)營報(bào);2013年

3 江蘇省揚(yáng)州市儀征食品藥品監(jiān)管局 鄭周;論藥品生產(chǎn)行為及其管轄[N];中國醫(yī)藥報(bào);2007年

4 通訊員 趙麗霞 張松巖;多部門聯(lián)手打擊違章生產(chǎn)行為[N];巴彥淖爾日?qǐng)?bào)(漢);2008年

5 記者 劉彥章;我市多策并舉切實(shí)規(guī)范藥品生產(chǎn)行為[N];周口日?qǐng)?bào);2010年

6 丁曉云　記者 曹夢(mèng)南;打擊違規(guī)違章生產(chǎn)行為[N];吉林日?qǐng)?bào);2009年

7 覃炎邋記者 龐彩偉;針對(duì)當(dāng)?shù)貙?shí)際查處無證生產(chǎn)行為[N];中國質(zhì)量報(bào);2008年

8 吳宏艷;遼寧將實(shí)施農(nóng)產(chǎn)品召回制[N];中國食品安全報(bào);2011年

9 通訊員 陳磊;加強(qiáng)自律規(guī)范生產(chǎn)行為[N];西安日?qǐng)?bào);2011年

10 祁建平邋張玲 記者 石巍;河北嚴(yán)打制售假劣食品生產(chǎn)行為[N];中國食品質(zhì)量報(bào);2007年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 王立君;工作特征對(duì)員工反生產(chǎn)行為影響的實(shí)證研究[D];遼寧大學(xué);2015年

2 尤方華;反生產(chǎn)行為結(jié)構(gòu)及影響因素研究[D];華中科技大學(xué);2013年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 盧雪;員工心理契約違背對(duì)其反生產(chǎn)行為影響的實(shí)證研究[D];華南理工大學(xué);2015年

2 趙艷琨;績效考核目的對(duì)員工反生產(chǎn)行為的影響研究[D];遼寧大學(xué);2015年

3 靳珊珊;快遞業(yè)中面向顧客的反生產(chǎn)行為影響因素研究[D];五邑大學(xué);2015年

4 牛琬婕;顧客不公平對(duì)員工反生產(chǎn)行為的影響：研究情緒耗竭的中介效應(yīng)與認(rèn)同的調(diào)節(jié)效應(yīng)[D];蘭州大學(xué);2015年

5 孫博;工資滿意度與反生產(chǎn)行為關(guān)系研究[D];廣東財(cái)經(jīng)大學(xué);2015年

6 閆俊;職場(chǎng)排斥對(duì)反生產(chǎn)行為的影響：探索工作倫理的作用[D];山西大學(xué);2015年

7 李廣睿;挑戰(zhàn)/阻礙性壓力與反生產(chǎn)行為的關(guān)系研究[D];青島理工大學(xué);2015年

8 鄭麗;農(nóng)戶奶牛養(yǎng)殖生產(chǎn)行為研究[D];四川農(nóng)業(yè)大學(xué);2014年

9 鄭友兵;薪酬公正對(duì)員工反生產(chǎn)行為的影響機(jī)制研究[D];浙江工商大學(xué);2015年

10 孫婷;反生產(chǎn)行為及其影響因素的研究[D];浙江大學(xué);2008年

，

本文編號(hào)：888997