發(fā)布時(shí)間：2017-09-20 07:07

  本文關(guān)鍵詞：高新技術(shù)上市公司高管薪酬差距對(duì)研發(fā)投入的影響研究

  更多相關(guān)文章： 高新技術(shù)企業(yè) 高管薪酬差距 研發(fā)投入

【摘要】：高新技術(shù)企業(yè)作為我國(guó)技術(shù)創(chuàng)新的主力軍,其創(chuàng)新能力不僅關(guān)系到整個(gè)國(guó)家的自主創(chuàng)新水平,也關(guān)系到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升,因而對(duì)高新技術(shù)企業(yè)而言,研發(fā)投入尤為重要。面臨研發(fā)所導(dǎo)致的代理問題,委托代理理論認(rèn)為,通過對(duì)高管實(shí)施適當(dāng)?shù)募?lì),可以有效促使高管和股東的利益趨一致,激勵(lì)高管從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度作出包括研發(fā)在內(nèi)的各項(xiàng)決策。薪酬機(jī)制中合理的薪酬差距,是決定薪酬機(jī)制能否起到激勵(lì)效果的重要因素,近年來,隨著高管薪酬的加大,不同職級(jí)之間差距也在提高,高管薪酬差距的治理效應(yīng)引起了學(xué)術(shù)界的關(guān)注,但目前還未達(dá)成共識(shí)。本文則在委托代理理論、錦標(biāo)賽理論以及行為理論的理論框架下,運(yùn)用規(guī)范和實(shí)證相結(jié)合的研究方法,考察高新技術(shù)上市企業(yè)高管薪酬差距對(duì)研發(fā)投入的影響。本文共分為五部分。第一部分是緒論,介紹本文的研究背景及意義、國(guó)內(nèi)外研究綜述、研究思路和方法、創(chuàng)新與特色等。第二部分為相關(guān)概念與理論基礎(chǔ),對(duì)高新技術(shù)企業(yè)、研發(fā)投入和高管薪酬差距這些概念進(jìn)行界定,并闡述了委托代理理論、錦標(biāo)賽理論和行為理論的內(nèi)涵。第三章為理論分析和研究假設(shè),該部分首先對(duì)我國(guó)高新技術(shù)上市公司高管薪酬差距和研發(fā)投入的現(xiàn)狀進(jìn)行了描述,論述了高管薪酬差距影響研發(fā)投入的作用機(jī)理并在此基礎(chǔ)上提出了本文的研究假設(shè)。第四部分是實(shí)證研究部分。本文選取2010-2014年我國(guó)高新技術(shù)上市公司作為研究樣本,實(shí)證檢驗(yàn)高管薪酬差距對(duì)研發(fā)投入的影響。第五部分是研究結(jié)論與政策建議,本文研究發(fā)現(xiàn)：高新技術(shù)上市企業(yè)高管薪酬差距與研發(fā)投入之間顯著正相關(guān),即高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距能夠促進(jìn)研發(fā)投入,但這種影響在國(guó)有企業(yè)樣本中并不顯著；通過進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),在民營(yíng)企業(yè)中,高管薪酬差距對(duì)研發(fā)投入的影響存在區(qū)間效應(yīng)。最后,根據(jù)實(shí)證分析的結(jié)論,本文相應(yīng)提出了一些政策建議。本文可能的創(chuàng)新點(diǎn)在于研究視角和研究?jī)?nèi)容上。研究視角上,現(xiàn)有文獻(xiàn)大多從業(yè)績(jī)角度探討高管薪酬差距的治理效應(yīng),本文則將高管薪酬差距與技術(shù)創(chuàng)新相結(jié)合,研究高管薪酬差距對(duì)研發(fā)投入的影響。研究?jī)?nèi)容上,本文以高新技術(shù)企業(yè)為研究對(duì)象,結(jié)合產(chǎn)權(quán)性質(zhì)進(jìn)行對(duì)比研究,并且突破以往研究的局限,在分析高管薪酬差距與研發(fā)投入線性關(guān)系的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步檢驗(yàn)二者之間是否存在區(qū)間效應(yīng),具有一定的創(chuàng)新性。
【關(guān)鍵詞】：高新技術(shù)企業(yè) 高管薪酬差距 研發(fā)投入
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92;F275;F276.44
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-8
• 第一章 緒論8-21
• 一、研究背景與意義8-10
• 二、國(guó)內(nèi)外研究綜述10-18
• 三、研究思路與方法18-20
• 四、研究創(chuàng)新點(diǎn)20-21
• 第二章 相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)21-26
• 一、相關(guān)概念21-23
• 二、高管薪酬差距影響研發(fā)投入的理論基礎(chǔ)23-26
• 第三章 理論分析與研究假設(shè)26-38
• 一、高新技術(shù)上市公司高管薪酬差距的制度背景和現(xiàn)狀分析26-31
• 二、高新技術(shù)上市公司研發(fā)投入的現(xiàn)狀分析31-36
• 三、高管薪酬差距影響研發(fā)投入的理論分析與研究假設(shè)36-38
• 第四章 高新技術(shù)上市公司高管薪酬差距對(duì)研發(fā)投入影響的實(shí)證研究38-48
• 一、模型設(shè)計(jì)與變量定義38-39
• 二、樣本選取與數(shù)據(jù)來源39-40
• 三、實(shí)證結(jié)果及分析40-48
• 第五章 研究結(jié)論、政策建議與研究展望48-52
• 一、研究結(jié)論48-49
• 二、政策建議49-50
• 三、研究不足與展望50-52
• 參考文獻(xiàn)52-57
• 致謝57-58
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄58

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：886602