本文關(guān)鍵詞：職場排斥影響因素的研究——一個有調(diào)節(jié)的中介模型

  更多相關(guān)文章： 職場排斥行為 認知異質(zhì)性 情感自反性 關(guān)系利益 焦點調(diào)節(jié)

【摘要】：近年來,以職場排斥為代表的職場冷暴力愈加普遍,明確職場排斥行為的形成機制對理論研究和管理實踐都具有重要的意義。在現(xiàn)有研究的基礎(chǔ)上,基于焦點調(diào)節(jié)理論和社會交換理論構(gòu)建了職場排斥行為形成機制的概念模型,并通過576份員工—同事的配對數(shù)據(jù)的實證分析發(fā)現(xiàn),認知異質(zhì)性、情感自反性、關(guān)系利益與職場排斥行為顯著相關(guān),且團隊成員交換在其中起到了有調(diào)節(jié)的中介作用。
【作者單位】： 同濟大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院;上海市科學(xué)學(xué)研究所;
【關(guān)鍵詞】： 職場排斥行為 認知異質(zhì)性 情感自反性 關(guān)系利益 焦點調(diào)節(jié)
【基金】：國家社會科學(xué)基金項目(10BGL033) 教育部博士點專項科研基金項目(20100072110010)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 0引言排擠(Ostracism)是伴隨社會發(fā)展長期存在的一種現(xiàn)象,它無處不在地滲透于人類社會(部落、宗教團體、學(xué)校、工作場所等),影響著個體和組織的發(fā)展[1]。而伴隨著全球化和多元化的趨勢,現(xiàn)代企業(yè)中的人員構(gòu)成及其社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系愈加復(fù)雜,員工的個體差異更加明顯,思想、價值觀念的，

本文編號：885984