本文關鍵詞：高管團隊的異質性、創(chuàng)新能力與企業(yè)財務績效研究

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【摘要】：在新時期,隨著市場經濟的飛速發(fā)展和人們生活質量的提升,中國在世界經濟發(fā)展中的地位逐漸上升。十八大以來,人均國民總收入大幅增加,已接近中等偏上收入國家平均水平。主要工業(yè)產品如粗鋼、媒、水泥等都穩(wěn)居世界第一,對外直接貿易投資繼續(xù)保持世界第三的水平。與此同時,中國也正處在向知識經濟、創(chuàng)新經濟的重大轉型時期,近一兩年央行多次降息降準,經濟發(fā)展不夠平穩(wěn),對于如何在經濟波動的趨勢下提高企業(yè)的創(chuàng)新能力,已成為研究的熱點。從0到1,或者說從無到有,企業(yè)需要善于創(chuàng)新和創(chuàng)造,通過打造垂直層級,開辟獨有的藍海,從而獲得超乎想象的收益。因此創(chuàng)新對企業(yè)來說是非常重要的。然而創(chuàng)新能力的培養(yǎng)離不開高層管理者對企業(yè)的經營和管理,管理層的決策將左右企業(yè)的前途。因此,研究高管團隊的特征對企業(yè)的創(chuàng)新能力有重要的意義。高效的高管團隊能夠在短時間內快速融合成一個集體,發(fā)揮團隊的協(xié)作能力和群體決策的優(yōu)勢,能夠對高層管理領導下的企業(yè)發(fā)展產生深遠的影響。目前國內外對高管團隊的研究程度不一,國外的研究從最開始的高管團隊特征與財務績效、戰(zhàn)略決策的關系角度向存在于兩者間的中介變量、調節(jié)變量轉變,國內目前還處于初步研究階段,重點放在高管團隊特征與重要變量間的關系研究上。企業(yè)的創(chuàng)新能力作為企業(yè)的核心競爭力,能夠通過技術創(chuàng)新、制度創(chuàng)新等方式對企業(yè)的決策、績效產生直接深遠的影響。本文為了讓高管團隊特征與財務績效的研究結果更加穩(wěn)定可信,考慮到團隊的中間過程,引入創(chuàng)新能力這一中介變量,旨在研究創(chuàng)新能力在兩者間的作用程度。只有當高管團隊能夠最大程度地發(fā)揮出團隊的創(chuàng)新潛力,才能穩(wěn)定企業(yè)在市場的地位。本文選取高新信息行業(yè)102家企業(yè)2013年到2015年的數據,采用多元回歸、中介變量的鑒定方法等實證研究方法,研究了在引入創(chuàng)新能力作為中介變量后,中國高新技術企業(yè)高管團隊異質性對企業(yè)財務績效的影響。本研究表明：第一財務績效與高管團隊年齡異質性、任期異質性正相關,與教育背景異質性負相關。第二,研發(fā)創(chuàng)新水平與高管團隊年齡異質性、任期異質性正相關關系,與教育背景異質性負相關。第三,研發(fā)創(chuàng)新水平在高管團隊異質性與企業(yè)財務績效之間起到部分中介的作用。最后通過對實踐研究的不足進行分析,為高管團隊研究提供了新的視角,彌補了一定的空白。
【關鍵詞】：高管團隊 財務績效 創(chuàng)新 中介效應
【學位授予單位】：東南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F272.91;F275
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第一章 導論10-15
• 1.1 研究背景及研究意義10-11
• 1.1.1 研究背景10
• 1.1.2 研究意義10-11
• 1.2 研究思路與研究方法11-13
• 1.2.1 研究思路11-12
• 1.2.2 研究方法12-13
• 1.3 本文的創(chuàng)新與不足之處13-14
• 1.3.1 本文的創(chuàng)新之處13
• 1.3.2 本論文的不足之處13-14
• 1.4 本文的結構安排與研究內容14-15
• 第二章 文獻綜述15-24
• 2.1 相關概念界定15-17
• 2.1.1 高管團隊特征和異質性15-16
• 2.1.2 創(chuàng)新能力16
• 2.1.3 財務績效16-17
• 2.2 國內外研究綜述17-24
• 2.2.1 高管團隊異質性與財務績效國內外研究現狀17-18
• 2.2.2 高管團隊異質性與創(chuàng)新能力國內外研究現狀18-19
• 2.2.3 創(chuàng)新能力與財務績效國內外研究評述19-21
• 2.2.4 關于高管團隊異質性與財務績效的中介效應研究21-23
• 2.2.5 結論與啟示23-24
• 第三章 理論基礎與研究假設24-39
• 3.1 理論基礎和研究假設的提出24-32
• 3.1.1 從高階理論到修正模型的演進24-27
• 3.1.2 資源異質性與群體決策的結合27-29
• 3.1.3 創(chuàng)新理論與核心競爭力理論的視角29-32
• 3.2 概念模型32-39
• 3.2.1 因變量32-33
• 3.2.2 自變量33-34
• 3.2.3 中介變量34
• 3.2.4 控制變量34-35
• 3.2.5 模型xO究方法35-37
• 3.2.6 模型構建37-39
• 第四章 實證研究39-52
• 4.1 數據收集39
• 4.1.1 數據來源39
• 4.1.2 樣本選擇39
• 4.2 實證分析39-52
• 4.2.1 描述性統(tǒng)計40
• 4.2.2 主成分分析40-44
• 4.2.3 相關性分析44-46
• 4.2.4 回歸分析46-52
• 第五章 結論與啟示52-56
• 5.1 研究結論52-54
• 5.2 研究展望54-56
• 致謝56-57
• 參考文獻57-61
• 作者簡介61

【參考文獻】

中國期刊全文數據庫 前10條

1 陳悅明;;高層梯隊特征組成法研究綜述[J];技術經濟與管理研究;2013年01期

2 王鐵男;Q迷七，

本文編號：883117