本文關鍵詞：企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)

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【摘要】：當前網(wǎng)絡信息化高速發(fā)展,信息化技術極大的促進了全球經(jīng)濟的發(fā)展�；诖�,企業(yè)信息化管理對于企業(yè)競爭力的提高以及可持續(xù)發(fā)展具有深遠的影響。本文研究對象為企業(yè)人力資源信息化管理系統(tǒng)的構建,設計并且開發(fā)了企業(yè)人力資源信息化管理系統(tǒng)。本文,首先對企業(yè)人力資源信息化管理系統(tǒng)的需求進行分析,從而確保開發(fā)的系統(tǒng)可以滿足企業(yè)人力資源管理的需要;其次,對企業(yè)人力資源信息化管理系統(tǒng)進行整體設計,劃分各模塊的功能,企業(yè)人力資源信息化管理系統(tǒng)能夠滿足認識調配管理功能、薪資管理功能、個人管理功能、人事培訓管理功能、移動考勤管理功能等,并對各模塊的實現(xiàn)進行探討;同時,為了確保系統(tǒng)的安全,對不同用戶進行相應訪問權限的設置,用戶登錄系統(tǒng)過程中,對身份進行驗證;對登錄系統(tǒng)的次數(shù)進行設定,當超過允許的次數(shù),限制登錄;最后,對系統(tǒng)進行測試,確保系統(tǒng)的性能滿足企業(yè)的需求。本系統(tǒng)的建設基于B/S多層次體系,數(shù)據(jù)庫采用SQL Server,使得系統(tǒng)的穩(wěn)定性得到保障。同時滿足數(shù)據(jù)共享的要求,滿足查詢數(shù)據(jù)、增加數(shù)據(jù)、刪除數(shù)據(jù)、修改數(shù)據(jù)等要求,使得系統(tǒng)的準確性得到保障。另外,系統(tǒng)的界面簡單,操作靈活,輸入誤差減少,使得用戶的數(shù)據(jù)查詢更加方便。根據(jù)企業(yè)需要以及實際情況,本文提出基于Wifi指紋技術移動考勤方案,在此方案基礎上對基于Wifi指紋技術移動考勤系統(tǒng)進行設計�；赪ifi指紋技術移動考勤方案,對辦公室地點Wifi指紋進行利用,將其作為辦公地點標識,員工手機后臺服務對手機持有者所在的當前位置Wifi指紋自動上傳,服務器端根據(jù)員工上傳的Wifi指紋匹配指紋庫中的指紋,當成功匹配指紋,則表明員工在辦公地點,數(shù)據(jù)庫中可以對員工在此工作地點的考勤數(shù)據(jù)進行生成,自動打卡完成。
【關鍵詞】：人力資源 信息化管理系統(tǒng) 設計 開發(fā)
【學位授予單位】：湖北工業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;TP311.52
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 第1章 緒論7-11
• 1.1 研究背景及研究意義7-8
• 1.1.1 研究背景7
• 1.1.2 研究意義7-8
• 1.2 研究目的8
• 1.3 人力資源信息化管理系統(tǒng)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢8-10
• 1.3.1 人力資源信息化管理系統(tǒng)的發(fā)展8
• 1.3.2 人力資源信息化管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀闡述8-9
• 1.3.3 人力資源信息化管理系統(tǒng)的趨勢9-10
• 1.4 研究方法10
• 1.5 研究內容10-11
• 第2章 相關理論及技術概述11-23
• 2.1 人力資源信息化管理系統(tǒng)11-14
• 2.1.1 人力資源11
• 2.1.2 人力資源管理11-12
• 2.1.3 人力資源信息化管理系統(tǒng)12-14
• 2.2 面向對象的程序開發(fā)技術概述14-15
• 2.3 軟件開發(fā)的結構體系設計概述15-17
• 2.4 軟件開發(fā)相關技術概述17-21
• 2.4.1 數(shù)據(jù)庫技術17
• 2.4.2 數(shù)據(jù)挖掘技術17
• 2.4.3 開發(fā)技術和編程語言17-19
• 2.4.4 系統(tǒng)開發(fā)工具19-21
• 2.5 本章小結21-23
• 第3章 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的需求分析及總體設計23-33
• 3.1 企業(yè)人力資源信息化管理系統(tǒng)實施背景23-24
• 3.2 企業(yè)人力資源信息化管理水平需求分析24-26
• 3.2.1 企業(yè)人力資源信息化管理系統(tǒng)功能需求分析24-25
• 3.2.2 企業(yè)人力資源信息化管理系統(tǒng)性能需求分析25-26
• 3.2.3 企業(yè)人力資源信息化管理系統(tǒng)安全需求分析26
• 3.3 企業(yè)人力資源信息化管理系統(tǒng)的系統(tǒng)架構設計26-28
• 3.3.1 系統(tǒng)架構設計模式26-27
• 3.3.2 企業(yè)人力資源信息化系統(tǒng)架構的建立27-28
• 3.4 企業(yè)人力資源信息化系統(tǒng)模塊設計28-32
• 3.4.1 個人管理模塊設計28-29
• 3.4.2 考勤管理模塊設計29
• 3.4.3 薪酬管理模塊設計29-30
• 3.4.4 報表管理設計30-31
• 3.4.5 移動考勤模塊設計31-32
• 3.5 本章小結32-33
• 第4章 企業(yè)人力資源信息化管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設計33-39
• 4.1 數(shù)據(jù)庫設計概要33
• 4.2 信息化管理系統(tǒng)E-R圖設計33-36
• 4.2.1 員工管理E-R圖33-34
• 4.2.2 考勤管理E-R圖34
• 4.2.3 教育培訓管理E-R圖34-35
• 4.2.4 崗位管理E-R圖35
• 4.2.5 合同管理E-R圖35-36
• 4.3 企業(yè)人力資源信息化管理系統(tǒng)移動考勤數(shù)據(jù)庫設計36-38
• 4.4 本章小結38-39
• 第5章 企業(yè)人力資源信息化管理系統(tǒng)的實現(xiàn)39-52
• 5.1 企業(yè)人力資源信息化管理系統(tǒng)的主界面設計39-41
• 5.2 企業(yè)人力資源信息化管理系統(tǒng)招聘模塊設計41-43
• 5.3 企業(yè)人力資源信息化管理個人管理設計43-44
• 5.4 企業(yè)人力資源信息化管理系統(tǒng)培訓模塊設計44-46
• 5.5 企業(yè)人力資源信息化管理系統(tǒng)薪酬模塊設計46-49
• 5.6 企業(yè)人力資源管理移動考勤系統(tǒng)的設計49-51
• 5.7 本章小結51-52
• 第6章 企業(yè)人力資源信息化管理系統(tǒng)測試52-56
• 6.1 系統(tǒng)測試需求52
• 6.2 系統(tǒng)測試保障52-53
• 6.3 測試實施53-55
• 6.4 本章小結55-56
• 第7章 結論與展望56-57
• 7.1 結論56
• 7.2 展望56-57
• 參考文獻57-60
• 致謝60-61
• 碩士學位論文信息備案表61

【參考文獻】

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中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

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本文編號：881798