本文關(guān)鍵詞：高管薪酬、企業(yè)績(jī)效激勵(lì)效應(yīng)與政府限薪令影響——133家A股國(guó)有控股公司的實(shí)證研究

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【摘要】：高管薪酬不僅包括貨幣薪酬,還包括高管持股與在職消費(fèi)。本文以2007年以前上市的133家A股國(guó)有控股公司為研究對(duì)象,選擇2007-2014年年報(bào)相關(guān)變量數(shù)據(jù)為研究樣本,分別檢驗(yàn)國(guó)有控股公司高管薪酬對(duì)企業(yè)績(jī)效的激勵(lì)效應(yīng)、高管薪酬激勵(lì)效應(yīng)在中央政府控股公司和地方政府控股公司間的差異以及高管薪酬激勵(lì)效應(yīng)在"限薪令"政策頒布前后的差異。研究發(fā)現(xiàn):國(guó)有控股公司高管貨幣薪酬對(duì)企業(yè)績(jī)效有顯著正激勵(lì)效應(yīng),高管持股有不顯著正激勵(lì)效應(yīng),高管在職消費(fèi)有不顯著負(fù)激勵(lì)效應(yīng);中央控股公司高管貨幣薪酬對(duì)企業(yè)績(jī)效的正激勵(lì)效應(yīng)顯著高于地方控股公司,地方控股公司高管在職消費(fèi)對(duì)企業(yè)績(jī)效的負(fù)激勵(lì)效應(yīng)顯著更高;"限薪令"頒布后高管貨幣薪酬正激勵(lì)效應(yīng)顯著高于"限薪令"頒布前,"限薪令"頒布后高管在職消費(fèi)對(duì)企業(yè)績(jī)效為不顯著的正向激勵(lì)。
【作者單位】： 哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 國(guó)有控股 高管薪酬 企業(yè)績(jī)效 最終控制人性質(zhì) 限薪令
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 近年來,隨著上市公司信息披露的健全,國(guó)企高管“天價(jià)”年薪事件屢次被披露,許多學(xué)者研究證明國(guó)企高管年薪與企業(yè)績(jī)效不成比例,為此,國(guó)資委發(fā)布了“限薪令”政策來規(guī)范國(guó)企高管薪酬,尤其是對(duì)央企高管薪酬進(jìn)行嚴(yán)格管理。然而許多學(xué)者對(duì)“限薪令”政策的有效性產(chǎn)生質(zhì)疑,認(rèn)為“限

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 李岷;;限薪令[J];中國(guó)企業(yè)家;2009年Z1期

2 喬松;;限薪令 給一個(gè)叫好的理由[J];當(dāng)代經(jīng)理人;2009年03期

3 陳宇峰;任國(guó)良;;我們不需東施效顰的“限薪令”[J];董事會(huì);2009年04期

4 時(shí)寒冰;;“限薪令”的中外圖景[J];南風(fēng)窗;2009年05期

5 易定紅;;中美“限薪令”:同樣的效果[J];世界知識(shí);2010年05期

6 陳昊e，

本文編號(hào)：874073