本文關(guān)鍵詞：淺談現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理改革的必要性及改革策略，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

淺談現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理改革的必要性及改革策略 【摘要】現(xiàn)代企業(yè)管理中，經(jīng)濟(jì)管理成為一個(gè)十分重要的部分，經(jīng)濟(jì)管理的效率成為管理到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)效益高低的一個(gè)重要因素�，F(xiàn)代企業(yè)的管理中，經(jīng)濟(jì)管理會(huì)設(shè)計(jì)很多方面，不僅關(guān)系企業(yè)的日常生產(chǎn)活動(dòng)的進(jìn)行，也關(guān)系到企業(yè)日后的發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)劣。在現(xiàn)代化的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)發(fā)展常常會(huì)面對(duì)極大的競(jìng)爭(zhēng)，為了從根本上節(jié)約企業(yè)發(fā)展的成本，就必須要提高經(jīng)濟(jì)管理的水平，針對(duì)傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)行改革，為企業(yè)發(fā)展奠定殷實(shí)的基礎(chǔ)。本文淺析了現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中存在的一些問(wèn)題以及相應(yīng)的改革對(duì)策。 【關(guān)鍵詞】現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理 改革 意義 必要性 對(duì)策 一、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理改革的必要性 （一）現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問(wèn)題 企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展日益迅速的時(shí)代，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理成為很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和決策者關(guān)注的重要方面。但是當(dāng)前企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理還存在一系列問(wèn)題。主要有以下幾個(gè)方面。 第一，企業(yè)缺乏整體的經(jīng)濟(jì)管理觀念。 當(dāng)前，很多企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理中都存在的一個(gè)問(wèn)題就是缺乏整體化的經(jīng)濟(jì)管理觀念，企業(yè)發(fā)展的整體性并不明晰，雖然當(dāng)前很多企業(yè)的部門(mén)之間都有十分明確的分工，這也導(dǎo)致很多部門(mén)之間減少了一些必要的聯(lián)系，從企業(yè)的宏觀性上來(lái)看，很多相應(yīng)的資源沒(méi)有得到充分的利用，資源的最優(yōu)效益也沒(méi)有能夠得到體現(xiàn)，表面上看起來(lái)企業(yè)是一個(gè)大家庭，但細(xì)節(jié)內(nèi)部還比較松散，因此，沒(méi)有整體宏觀的經(jīng)濟(jì)管理觀念，，是當(dāng)前很多企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中面臨的最大問(wèn)題。 第二，企業(yè)缺少核心的競(jìng)爭(zhēng)能力。 企業(yè)的發(fā)展業(yè)績(jī)關(guān)系是影響一個(gè)企業(yè)是否能深入發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵，業(yè)績(jī)是考量一

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