本文關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)波動(dòng)中的盈余管理與高管薪酬契約

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【摘要】：文章考察了2008年前后宏觀經(jīng)濟(jì)劇烈波動(dòng)的環(huán)境下,我國(guó)企業(yè)為實(shí)現(xiàn)預(yù)期高管薪酬而實(shí)施的盈余管理策略變化情況�；�2003-2014年499家A股公司平衡面板數(shù)據(jù)的研究結(jié)果表明,在金融危機(jī)前,企業(yè)應(yīng)計(jì)盈余管理顯著提升了高管薪酬,而真實(shí)盈余管理則明顯抑制了高管薪酬增長(zhǎng)。在金融危機(jī)后,企業(yè)應(yīng)計(jì)盈余管理對(duì)高管薪酬的提升作用減弱,真實(shí)盈余管理對(duì)高管薪酬的阻滯作用也減弱。其中,私營(yíng)企業(yè)高管薪酬對(duì)兩種盈余管理敏感性的減弱程度最大,地方國(guó)企次之,中央國(guó)企最小。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),私營(yíng)企業(yè)在金融危機(jī)后即轉(zhuǎn)變了盈余管理策略,而國(guó)有企業(yè)則在國(guó)家經(jīng)濟(jì)刺激政策完全退出后才出現(xiàn)這一變化。文章結(jié)果表明,宏觀經(jīng)濟(jì)不景氣降低了企業(yè)高管維持高薪的預(yù)期,從而刺激他們采取更具風(fēng)險(xiǎn)的盈余管理策略,這為企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展埋下了隱患。
【作者單位】： 浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;浙江理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 宏觀經(jīng)濟(jì)波動(dòng) 應(yīng)計(jì)盈余管理 真實(shí)盈余管理 前景理論
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目(71602179) 浙江省自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目(LQ14G020015) 浙江省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(16NDJC152YB) 教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目(16YJC790053)
【分類號(hào)】：F275
【正文快照】： 一、引言2008年美國(guó)金融危機(jī)席卷全球,中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)從高速增長(zhǎng)期步入當(dāng)前增速放緩的結(jié)構(gòu)調(diào)整期。在后金融危機(jī)時(shí)代,居高不下的高管薪酬與企業(yè)嚴(yán)峻的經(jīng)營(yíng)環(huán)境形成了鮮明對(duì)比。雖然中央政府曾多次下發(fā)限制國(guó)有企業(yè)高管薪酬的政策文件,如2009年的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人

【相似文獻(xiàn)】

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