本文關(guān)鍵詞：跨國公司跨文化管理研究

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【摘要】：在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下,為了實(shí)現(xiàn)利潤最大化的目標(biāo),各國企業(yè)在世界范圍內(nèi)尋求更低的生產(chǎn)成本基地和更廉價(jià)的勞動力,跨國公司成為各國企業(yè)的不二選擇。中國憑借其良好的投資環(huán)境和巨大的消費(fèi)市場、能力,成功吸引了眾多跨國公司入駐�？鐕驹诠芾磉^程中不可避免地會遇到多元文化的沖突,能否成功對跨文化進(jìn)行管理已成為跨國企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。本文以在華的跨國企業(yè)為研究對象,探究跨文化管理現(xiàn)狀、問題、影響以及如何形成適宜的跨文化管理模式。論文首先闡述了跨文化管理的選題背景、意義、研究方法及技術(shù)路線等,然后在系統(tǒng)分析國內(nèi)外跨文化管理的理論基礎(chǔ)、跨國企業(yè)跨文化管理研究方法基礎(chǔ)上,著重分析了在華跨國企業(yè)跨文化管理的現(xiàn)狀、存在問題及原因。接著,結(jié)合理論和實(shí)際,構(gòu)建了一種適合跨國公司跨文化管理的HTG模式。最后,以在華的一家跨國企業(yè)進(jìn)行模式的效用驗(yàn)證。通過本文的研究,力圖探索一條適合在華跨國企業(yè)克服文化差異,消除文化沖突,創(chuàng)造整合文化的跨文化管理模式,使在華跨國企業(yè)能更好地適應(yīng)中國復(fù)雜的文化并進(jìn)行有效的跨文化管理。同時(shí)也為中國跨國企業(yè)實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略,向現(xiàn)代化、國際化發(fā)展提供參考和借鑒。
【關(guān)鍵詞】：跨國企業(yè) 文化差異 跨文化管理
【學(xué)位授予單位】：西華大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F276.7
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1.緒論9-15
• 1.1 研究背景9-11
• 1.2.研究意義11-12
• 1.2.1 理論意義11
• 1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義11-12
• 1.3 研究內(nèi)容12
• 1.4 研究方法12-13
• 1.5 技術(shù)路線13-15
• 2 文獻(xiàn)綜述15-23
• 2.1 文化的含義及層次15-17
• 2.1.1 文化的含義15
• 2.1.2 文化的層次15-17
• 2.2 企業(yè)文化及跨文化17
• 2.3 跨國公司17
• 2.4 跨文化管理理論17-20
• 2.4.1 國外學(xué)者的研究理論綜述17-20
• 2.5 跨國企業(yè)的跨文化管理理論概述20-22
• 2.5.1 外國文獻(xiàn)20-21
• 2.5.2 國內(nèi)文獻(xiàn)21-22
• 2.6 本章小結(jié)22-23
• 3 外國文化與中國文化比較23-28
• 3.1 基于文化維度的比較23-24
• 3.2 基于文化架構(gòu)理論的比較24-25
• 3.3 文化差異在跨國公司管理中的具體體現(xiàn)25-27
• 3.4 本章小結(jié)27-28
• 4 跨國公司在中國的跨文化管理現(xiàn)狀分析28-37
• 4.1 跨文化管理在中國的現(xiàn)狀28-31
• 4.2 跨文化管理在中國的特點(diǎn)31-32
• 4.3 跨國公司在中國跨文化管理的問題及表現(xiàn)32-34
• 4.4 跨國公司跨文化管理問題產(chǎn)生的原因34-35
• 4.4.1 種族優(yōu)越感34
• 4.4.2 管理風(fēng)格不同34
• 4.4.3 不同民族文化影響了性格、行為模式和思維模式34-35
• 4.4.4 價(jià)值觀念不同35
• 4.4.5 法律和政策意識35
• 4.5 跨國公司跨文化管理問題產(chǎn)生的影響35-36
• 4.5.1 員工與管理者之間的和諧關(guān)系受到影響35
• 4.5.2 員工與管理者之間的溝通障礙加大35-36
• 4.5.3 跨國公司管理效率低下，市場機(jī)會易喪失36
• 4.6 本章小結(jié)36-37
• 5.跨國公司跨文化管理模式的構(gòu)建37-45
• 5.1 管理模式構(gòu)建原則37
• 5.1.1.尊重原則37
• 5.1.2.包容原則37
• 5.1.3 融合原則37
• 5.2 指導(dǎo)思想與目的37
• 5.3 跨國公司跨文化管理的模式構(gòu)建——HTG模式37-44
• 5.3.1 HTG模式的基本框架38-40
• 5.3.2 HTG模式的具體實(shí)施辦法40-44
• 5.4 本章小結(jié)44-45
• 6.模型效用驗(yàn)證分析45-51
• 6.1 公司概況及背景45
• 6.2 SHD公司的企業(yè)文化45-46
• 6.3 SHD公司在中國跨文化管理存在的問題46-48
• 6.3.1 SHD公司跨文化管理問題46-47
• 6.3.2 SHD公司跨文化管理具體問題47-48
• 6.4 解決方式48-50
• 6.5 本章小結(jié)50-51
• 7.結(jié)論與展望51-52
• 7.1 結(jié)論51
• 7.2 本文創(chuàng)新點(diǎn)51
• 7.3 展望51-52
• 參考文獻(xiàn)52-54
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表論文及科研成果54-55
• 致謝55-56

【相似文獻(xiàn)】

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