本文關鍵詞：中國情境下員工政治技能對建言行為的影響機制研究

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【摘要】：當前,中國經濟正處在轉型升級的關鍵階段,激烈的競爭環(huán)境迫切要求企業(yè)必須不斷提高自身的競爭優(yōu)勢,特別是在當前經濟發(fā)展的新常態(tài)下,單靠管理層的智慧已經難以保持企業(yè)的持續(xù)競爭力,而員工自下而上的想法或建議更有助于企業(yè)進行有效決策,推動企業(yè)持續(xù)健康成長。相關研究表明,個體的政治技能對其建言行為具有較強的預測力,而在中國文化背景下對兩者之間作用機制的研究還相對匱乏。因此,本研究將探討中國情境下員工政治技能對其建言行為的影響機制,引入了上下級關系(SSG)作為中介變量以及傳統(tǒng)性作為調節(jié)變量。在借鑒國內外成熟量表的情況下編制調查問卷,以陜西、山西、山東、廣西、廣東及海南等地的企業(yè)主管和員工為調查對象,采用“主管—員工”的配對方式進行調查,運用SPSS21.0和AMOS21.0對最終確定的520份有效配對問卷進行信效度檢驗、描述性統(tǒng)計分析、相關分析和回歸分析,得出以下研究結論:(1)員工政治技能對員工促進性建言、抑制性建言均具有顯著的正向影響;(2)員工政治技能對上下級關系(SSG)具有顯著的正向影響;(3)上下級關系(SSG)對員工促進性建言、抑制性建言均具有顯著的正向影響;(4)上下級關系(SSG)在員工政治技能與員工促進性建言、抑制性建言之間均起到部分中介作用;(5)員工傳統(tǒng)性在上下級關系(SSG)與員工促進性建言、抑制性建言之間均起到負向調節(jié)作用�？傊�,本研究有助于理解中國文化背景下員工政治技能對建言行為的影響機理,進一步拓展了政治技能的研究領域,促進了建言行為的本土化研究。同時,本研究也有助于企業(yè)的管理實踐。根據以上研宄結論,在企業(yè)管理實踐中,要想促使員工積極的向企業(yè)建言獻策,企業(yè)應當通過培訓和指導等方式以提高員工的政治技能,同時,上級領導也應該主動與員工構建良好的私人關系。此外,企業(yè)還應深入了解員工的傳統(tǒng)性傾向,對于傳統(tǒng)性傾向較高的員工,企業(yè)應采取有效措施弱化其傳統(tǒng)性傾向,以此激發(fā)員工做出更多的建言行為。
【關鍵詞】：政治技能 上下級關系(SSG) 傳統(tǒng)性 建言行為
【學位授予單位】：廣西科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第一章 緒論8-13
• 1.1 選題背景8-9
• 1.2 研究目的與研究意義9-10
• 1.3 研究內容10
• 1.4 研究方法10
• 1.5 論文研究框架及研究技術路線10-12
• 1.6 研究的創(chuàng)新點12-13
• 第二章 文獻綜述13-19
• 2.1 政治技能的內涵及其影響效應研究13-14
• 2.2 建言行為的內涵及其影響因素研究14-16
• 2.3 上下級關系（SSG）的內涵及其影響效應研究16-17
• 2.4 傳統(tǒng)性的內涵及其調節(jié)作用研究17-18
• 2.5 小結18-19
• 第三章 研究假設與模型構建19-23
• 3.1 研究假設19-22
• 3.2 理論模型的構建22-23
• 第四章 研究設計23-27
• 4.1 研究對象與程序23
• 4.2 樣本描述23-25
• 4.3 測量工具25-27
• 第五章 假設檢驗27-49
• 5.1 量表的信度和效度檢驗27-32
• 5.2 描述性統(tǒng)計分析32-33
• 5.3 相關性分析33-34
• 5.4 回歸分析34-49
• 第六章 研究結論與展望49-52
• 6.1 研究結論49-50
• 6.2 管理啟示50-51
• 6.3 研究不足與展望51-52
• 參考文獻52-56
• 致謝56-57
• 發(fā)表論文和參加科研情況說明57-58
• 附錄58-60

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