發(fā)布時(shí)間：2017-09-10 20:19

  本文關(guān)鍵詞：知識(shí)型員工非物質(zhì)激勵(lì)與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系

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【摘要】：本文以中國(guó)企業(yè)為研究對(duì)象,對(duì)知識(shí)型員工非物質(zhì)激勵(lì)與創(chuàng)新績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證分析,同時(shí)檢驗(yàn)創(chuàng)新合法性在兩者關(guān)系中的中介作用。結(jié)果表明:知識(shí)型員工非物質(zhì)激勵(lì)中情感激勵(lì)、環(huán)境激勵(lì)對(duì)組織創(chuàng)新績(jī)效和創(chuàng)新合法性均存在顯著正向影響;晉升激勵(lì)與創(chuàng)新績(jī)效、創(chuàng)新合法性不存在顯著相關(guān)關(guān)系;組織創(chuàng)新合法性的提升有利于促進(jìn)創(chuàng)新績(jī)效;創(chuàng)新合法性在情感激勵(lì)、環(huán)境激勵(lì)與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系中具有部分中介作用,即知識(shí)型員工情感激勵(lì)、環(huán)境激勵(lì)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的正向影響部分是通過(guò)提升創(chuàng)新合法性實(shí)現(xiàn)的。
【作者單位】： 山東大學(xué)管理學(xué)院;山東財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 知識(shí)型員工 非物質(zhì)激勵(lì) 創(chuàng)新合法性 創(chuàng)新績(jī)效
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“上市公司高管激勵(lì)契約配置與協(xié)同——基于多層次情境因素的研究”(71272120)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程加速,知識(shí)資本逐漸替代金融資本成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的主導(dǎo)力量,作為知識(shí)主要載體的知識(shí)型員工成為企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的核心資源。知識(shí)型員工與普通員工相比具有物質(zhì)收入相對(duì)較高、創(chuàng)造性強(qiáng)、自主性高和自我實(shí)現(xiàn)愿望強(qiáng)烈等特點(diǎn)[1],鑒于這些特點(diǎn)的存在,物質(zhì)激勵(lì)對(duì)

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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本文編號(hào)：826426