本文關(guān)鍵詞：中國工會與勞資關(guān)系調(diào)節(jié)職能——基于1853篇工會實(shí)踐報(bào)道的研究

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【摘要】：本文利用定向爬蟲工具采集了中華全國總工會網(wǎng)站上共計(jì)1853篇工會動態(tài)報(bào)道,運(yùn)用扎根理論方法對中國工會的實(shí)踐內(nèi)容進(jìn)行概念化編碼,并結(jié)合量化描述對比方法,完整呈現(xiàn)出工會實(shí)踐的職能現(xiàn)狀。本文識別了維護(hù)行為、關(guān)懷行為、提升行為、參與行為、建設(shè)行為等中國工會實(shí)踐的具體維度,并厘清了這些概念的內(nèi)涵和邊界。研究發(fā)現(xiàn):(1)與國外工會相比,中國工會的工作更多元化,特別是主動承擔(dān)了一定的社會責(zé)任,如參加社會建設(shè)、幫助員工1中的弱勢群體、提升員工的綜合素質(zhì)和工作積極性等;(2)中國工會實(shí)踐中的維權(quán)行為和參與行為過少,統(tǒng)一設(shè)計(jì)、逐級沿襲的官僚組織特征仍然明顯,各省份之間工會實(shí)踐的分布情況存在差異,反映了中國工會在各個地區(qū)的轉(zhuǎn)型發(fā)展呈現(xiàn)不均衡性,但整體上是一個漸進(jìn)的發(fā)展過程;(3)中國工會,特別是基層工會的獨(dú)立性雖然亟需增強(qiáng),但中國工會并不像人們質(zhì)疑的那樣無所作為,其多元化的工作模式更容易形成良性循環(huán)局面,從而在勞資關(guān)系管理實(shí)踐中發(fā)揮積極作用。
【作者單位】： 南京航空航天大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;南京郵電大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 中國工會 工會實(shí)踐 扎根理論 量化分析
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“社會轉(zhuǎn)型背景下工會實(shí)踐對非國有企業(yè)績效影響的實(shí)證研究”(71473131)和“工會-企業(yè)關(guān)系模式對員工雙組織承諾影響的實(shí)證研究”(71573123) 江蘇省“青藍(lán)工程”中青年學(xué)術(shù)帶頭人項(xiàng)目“工會實(shí)踐對外資企業(yè)績效影響實(shí)證研究”(2014JLGC016)
【分類號】：D412.6;F272.92
【正文快照】： 一、問題提出隨著中國社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型不斷深化,勞資關(guān)系各主體的利益訴求出現(xiàn)多元化,勞資矛盾和勞資沖突進(jìn)入多發(fā)期。作為員工利益的代表,工會組織在勞資關(guān)系糾紛中所扮演的角色格外引人注目。然而,目前人們對于中國工會的心態(tài)是復(fù)雜的。這是因?yàn)?一方面,中國工會與國外工會相比

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本文編號：817723