本文關(guān)鍵詞：組織倫理氣候、組織承諾與離職意向的關(guān)系:基于旅游企業(yè)樣本的實(shí)證研究

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【摘要】：本研究在假設(shè)推理的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了組織承諾在組織倫理氣候?qū)﹄x職意向施以影響過(guò)程中的中介效應(yīng)模型。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查,收集302名旅游企業(yè)員工的一手?jǐn)?shù)據(jù)進(jìn)行層次回歸分析。結(jié)果顯示:規(guī)則型倫理氣候?qū)﹄x職意向具有顯著的負(fù)向影響,且組織承諾在其間起到完全中介作用;關(guān)懷型倫理氣候?qū)﹄x職意向具有顯著的負(fù)向影響,組織承諾在其間起到部分中介作用;自利型倫理氣候?qū)﹄x職意向具有顯著的正向影響,組織承諾在其間起到完全中介作用。
【作者單位】： 燕山大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;煙臺(tái)南山學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 組織倫理氣候 組織承諾 離職意向
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71272162) 山東省本科教學(xué)改革研究項(xiàng)目(2015M212) 山東省軟科學(xué)研究計(jì)劃項(xiàng)目(2016RKA06016)資助
【分類號(hào)】：F272.92;F592.6
【正文快照】： 員工的主動(dòng)離職不僅意味著企業(yè)人力資本的流失,而且會(huì)增加招聘、培訓(xùn)等有形成本,因此,員工的主動(dòng)離職問(wèn)題一直是學(xué)者和企業(yè)管理者關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題之一。回顧以往的研究,我們發(fā)現(xiàn)關(guān)于離職前因變量的研究大多集中于態(tài)度因素、與工作相關(guān)的因素、組織因素和外部工作機(jī)會(huì)等方面,組

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