本文關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)上市公司高管股權(quán)激勵影響因素的實證分析

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【摘要】：本文將規(guī)范性研究與實證研究相結(jié)合,具體分析我國戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)上市公司高管股權(quán)激勵實施的影響因素,并且針對這些影響因素與我國戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)上市公司高管股權(quán)激勵實施過程中存在的問題提出政策性建議。首先,綜述國內(nèi)外研究成果以及實施股權(quán)激勵的理論基礎(chǔ)。其次,對我國戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)上市公司高管股權(quán)激勵的實施現(xiàn)狀進(jìn)行分析,從不同的行業(yè)、地區(qū)、公司類型、激勵方案等方面對目前我國戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)上市公司高管股權(quán)激勵實施情況進(jìn)行總結(jié),并據(jù)此提出我國戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)上市公司實施股權(quán)激勵中存在的問題。然后,本文選取2010年到2014年的戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)上市公司,取得實施股權(quán)激勵的公司樣本與未實施股權(quán)激勵的公司樣本合計2263個,通過理論分析與實證檢驗的方法,深入研究了公司經(jīng)營結(jié)構(gòu)、代理成本、公司治理結(jié)構(gòu)以及高管團(tuán)隊結(jié)構(gòu)四個方面對實施股權(quán)激勵的影響,研究結(jié)果表明:(1)公司實施股權(quán)激勵政策與企業(yè)業(yè)績、市場競爭力水平、代理成本、董事會治理行為、董事長與總經(jīng)理兩職務(wù)合一之間顯著正相關(guān);(2)公司實施股權(quán)激勵政策與資產(chǎn)負(fù)債率、股權(quán)集中度、董事會獨立性以及高管年齡之間顯著負(fù)相關(guān);(3)公司實施股權(quán)激勵政策與公司成長性、高管前三名薪酬不存在顯著的相關(guān)關(guān)系;(4)戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)上市公司在是否實施股權(quán)激勵政策時會優(yōu)先以董事會獨立性作為衡量因素,其次才是資產(chǎn)負(fù)債率、董事長與總經(jīng)理兩職務(wù)是否合一、董事會治理行為、企業(yè)市場競爭能力、企業(yè)業(yè)績、代理成本、股權(quán)集中度,最后是高管年齡因素。最后,根據(jù)實證研究結(jié)果,對全文進(jìn)行了總結(jié),并從優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)、股權(quán)激勵模式的多樣性、績效考核指標(biāo)體系以及選擇適宜的股權(quán)激勵方案四個方面提出了更好地在戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)上市公司中實施股權(quán)激勵方案的相關(guān)政策建議。
【關(guān)鍵詞】：戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè) 高管股權(quán)激勵 影響因素 獨立樣本T檢驗 回歸分析
【學(xué)位授予單位】：山東財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F276.44;F272.92
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 緒論10-18
• 1.1 課題研究背景及意義10-11
• 1.1.1 課題研究背景10
• 1.1.2 研究意義10-11
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀11-15
• 1.2.1 公司經(jīng)營特征對高管股權(quán)激勵實施的影響11-14
• 1.2.2 公司治理結(jié)構(gòu)對高管股權(quán)激勵實施的影響14-15
• 1.2.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀評述15
• 1.3 研究內(nèi)容15-17
• 1.4 研究方法及創(chuàng)新點17-18
• 1.4.1 研究方法17
• 1.4.2 研究創(chuàng)新點17-18
• 第2章 股權(quán)激勵的相關(guān)理論18-21
• 2.1 委托代理理論18
• 2.2 人力資本理論18-19
• 2.3 管理激勵理論19-20
• 2.4 本章小結(jié)20-21
• 第3章 我國戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)上市公司高管股權(quán)激勵實施的現(xiàn)狀及問題21-26
• 3.1 戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)產(chǎn)業(yè)上市公司高管股權(quán)激勵實施現(xiàn)狀21-24
• 3.1.1 行業(yè)分布21-22
• 3.1.2 地區(qū)分布22
• 3.1.3 企業(yè)類型22-23
• 3.1.4 股權(quán)激勵實施方案的特點23-24
• 3.2 戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)產(chǎn)業(yè)上市公司高管股權(quán)激勵實施過程中存在的問題24-25
• 3.2.1 股權(quán)激勵模式單一24
• 3.2.2 期限短，激勵效果不顯著24-25
• 3.2.3 業(yè)績考核指標(biāo)設(shè)置不科學(xué)25
• 3.3 本章小結(jié)25-26
• 第4章 研究假設(shè)與理論模型26-33
• 4.1 研究假設(shè)26-29
• 4.1.1 公司經(jīng)營特征與高管股權(quán)激勵26-27
• 4.1.2 公司代理成本與高管股權(quán)激勵27
• 4.1.3 公司治理結(jié)構(gòu)與高管股權(quán)激勵27-28
• 4.1.4 高管團(tuán)隊特征與高股權(quán)激勵28-29
• 4.2 變量的定義與選取29-32
• 4.2.1 被解釋變量的選取29
• 4.2.2 解釋變量的選取29-32
• 4.3 模型的構(gòu)建32
• 4.4 本章小結(jié)32-33
• 第5章 實證檢驗與結(jié)果分析33-50
• 5.1 數(shù)據(jù)來源與樣本選擇33-34
• 5.2 描述性統(tǒng)計分析34-40
• 5.2.1 公司經(jīng)營特征的描述性統(tǒng)計34-36
• 5.2.2 代理成本的描述性統(tǒng)計36
• 5.2.3 公司治理結(jié)構(gòu)的描述性統(tǒng)計36-39
• 5.2.4 高管團(tuán)隊特征的描述性統(tǒng)計39-40
• 5.3 獨立樣本T檢驗40-45
• 5.4 相關(guān)性分析45-47
• 5.5 多元線性回歸分析47-49
• 5.6 本章小結(jié)49-50
• 第6章 研究結(jié)論、對策建議和研究不足50-56
• 6.1 主要研究結(jié)論50-53
• 6.2 政策性建議53-55
• 6.3 研究不足55-56
• 參考文獻(xiàn)56-60
• 附錄A：戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)上市公司代碼60-63
• 致謝63

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中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉志遠(yuǎn);毛淑珍;樂國林;;控股股東對上市公司股權(quán)集中度影響的實證分析[J];財貿(mào)研究;2008年01期

2 韓蔥慧;胡國柳;;股權(quán)集中度與會計信息質(zhì)量相關(guān)性的實證研究[J];瓊州學(xué)院學(xué)報;2009年05期

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4 李垣;郭海;弋亞群;劉益;;股權(quán)集中度影響產(chǎn)品創(chuàng)新與學(xué)習(xí)導(dǎo)向[J];新財經(jīng);2011年08期

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6 張華,鄢華;企業(yè)股權(quán)集中度的決定因素[J];西南民族學(xué)院學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2002年03期

7 鄭德s，

本文編號：746656