本文關(guān)鍵詞：超額在職消費、貨幣薪酬業(yè)績敏感性與媒體監(jiān)督——基于中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)

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【摘要】：本文在界定和計量超額在職消費的基礎(chǔ)上,檢驗了超額在職消費對高管貨幣薪酬業(yè)績敏感性的影響,進而驗證了媒體監(jiān)督對此關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn),高管超額在職消費會顯著削弱貨幣薪酬業(yè)績敏感性,媒體監(jiān)督能夠?qū)Υ诉M行有效緩解,且此削弱及調(diào)節(jié)作用在國有企業(yè)中更為顯著。本文旨在為完善企業(yè)在職消費的計量與規(guī)范、提升薪酬激勵契約有效性提供新的思路。
【作者單位】： 東北財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院/中國內(nèi)部控制研究中心;
【關(guān)鍵詞】： 超額在職消費 貨幣薪酬業(yè)績敏感性 媒體監(jiān)督
【基金】：國家社科基金項目(13CGL060、15BGL058) 國家自然科學(xué)基金項目(71272051) 財政部“全國會計領(lǐng)軍(后備)人才(學(xué)術(shù)類)培養(yǎng)項目” 遼寧省高校人文社科重點研究基地專項項目(ZJ2014042)的資助 遼寧省“百千萬人才工程”的支持
【分類號】：G206;F272.92
【正文快照】： 一、問題的提出高管薪酬激勵是解決現(xiàn)代企業(yè)制度中管理層和股東利益不一致所引發(fā)的代理問題的重要機制之一(傅頎和汪祥耀,2013)。在職消費作為其中的隱性薪酬激勵形式,受到學(xué)術(shù)界的高度關(guān)注。在職消費具有雙重理論屬性(萬華林,2007)。一方面,作為公司正常經(jīng)營的需要以及契約不

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本文編號：740798