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企業(yè)創(chuàng)新搜尋策略的作用機(jī)理及其平衡——一個(gè)中國(guó)情境下的分析框架與經(jīng)驗(yàn)證據(jù)

發(fā)布時(shí)間:2017-08-24 14:47

  本文關(guān)鍵詞:企業(yè)創(chuàng)新搜尋策略的作用機(jī)理及其平衡——一個(gè)中國(guó)情境下的分析框架與經(jīng)驗(yàn)證據(jù)


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【摘要】:為探究轉(zhuǎn)型時(shí)期中國(guó)企業(yè)在面臨環(huán)境不確定性與內(nèi)部資源緊缺的條件下,反應(yīng)型搜尋與前瞻型搜尋對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)理以及二元搜尋的平衡問(wèn)題,對(duì)214家企業(yè)調(diào)查樣本進(jìn)行實(shí)證分析,得到如下重要發(fā)現(xiàn):(1)反應(yīng)型搜尋與前瞻型搜尋對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響存在差異,反應(yīng)型搜尋起到了倒U型的影響,而前瞻型搜尋起到U型影響;(2)反應(yīng)型搜尋與前瞻型搜尋存在互補(bǔ)關(guān)系,反應(yīng)—前瞻型搜尋的平衡有助于提高企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效;(3)知識(shí)治理能力在知識(shí)搜尋與創(chuàng)新績(jī)效之間具有中介作用;(4)反應(yīng)型搜尋與前瞻型搜尋分別促進(jìn)漸進(jìn)性創(chuàng)新與突破性創(chuàng)新,手段導(dǎo)向理性對(duì)此起到正向調(diào)節(jié)作用,并且,反應(yīng)型搜尋對(duì)突破性創(chuàng)新具有抑制作用,而手段導(dǎo)向理性也能夠減弱該負(fù)向影響。
【作者單位】: 同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】知識(shí)搜尋 知識(shí)治理能力 創(chuàng)新績(jī)效 手段導(dǎo)向理性
【基金】:國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71472137,71202031) 教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項(xiàng)目(10JZD0045-2)
【分類號(hào)】:F273.1
【正文快照】: 創(chuàng)新活動(dòng)對(duì)企業(yè)知識(shí)的充裕程度與更新速度提出了較高的要求,僅僅依靠?jī)?nèi)部資源往往難以為繼,而外部知識(shí)搜尋作為開放式創(chuàng)新內(nèi)涵的重要組成,正逐漸成為創(chuàng)新研究領(lǐng)域的熱點(diǎn)[1][2]。尤其對(duì)于近年來(lái)大批涌現(xiàn)的科技型小微企業(yè),在“小”和“新”的雙重約束下,大多面臨著創(chuàng)新知識(shí)不足

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

1 范志剛;吳曉波;;動(dòng)態(tài)環(huán)境下企業(yè)戰(zhàn)略柔性與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系研究[J];科研管理;2014年01期

2 曹勇;向陽(yáng);;企業(yè)知識(shí)治理、知識(shí)共享與員工創(chuàng)新行為——社會(huì)資本的中介作用與吸收能力的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J];科學(xué)學(xué)研究;2014年01期

3 鄔愛(ài)其;方仙成;;國(guó)外創(chuàng)新搜尋模式研究述評(píng)[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2012年04期

4 楊學(xué)儒;李新春;梁強(qiáng);李勝文;;平衡開發(fā)式創(chuàng)新和探索式創(chuàng)新一定有利于提升企業(yè)績(jī)效嗎?[J];管理工程學(xué)報(bào);2011年04期

5 袁健紅;龔天宇;;企業(yè)知識(shí)搜尋前因和結(jié)果研究現(xiàn)狀探析與整合框架構(gòu)建[J];外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理;2011年06期

6 張玉利;趙都敏;;手段導(dǎo)向理性的創(chuàng)業(yè)行為與績(jī)效關(guān)系[J];系統(tǒng)管理學(xué)報(bào);2009年06期

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 芮正云;羅瑾璉;;企業(yè)創(chuàng)新搜尋策略的作用機(jī)理及其平衡——一個(gè)中國(guó)情境下的分析框架與經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];科學(xué)學(xué)研究;2016年05期

2 梁祺;張純;;包容型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響——知識(shí)共享的中介和批判性思維的調(diào)節(jié)[J];商業(yè)研究;2016年05期

3 吳亮;趙興廬;張建琦;劉衡;;資源組拼視角下雙元?jiǎng)?chuàng)新與企業(yè)績(jī)效的中介機(jī)制研究[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2016年05期

4 王國(guó)保;;我國(guó)知識(shí)型員工知識(shí)共享多維度量表編制與信效度檢驗(yàn)——兼顧內(nèi)容與方向的探索性研究[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2016年10期

5 翟森競(jìng);高維和;譚云清;;朋友角色導(dǎo)向?qū)Ξa(chǎn)品創(chuàng)新績(jī)效的影響——?jiǎng)討B(tài)能力與組織角色視角[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2016年11期

6 張振剛;余傳鵬;李云健;;主動(dòng)性人格、知識(shí)分享與員工創(chuàng)新行為關(guān)系研究[J];管理評(píng)論;2016年04期

7 李印平;夏火松;魯耀斌;;基于知識(shí)治理視角的國(guó)內(nèi)大學(xué)知識(shí)共享研究[J];科研管理;2016年04期

8 吳建祖;肖書鋒;;創(chuàng)新注意力轉(zhuǎn)移、研發(fā)投入跳躍與企業(yè)績(jī)效——來(lái)自中國(guó)A股上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];南開管理評(píng)論;2016年02期

9 潘楚林;田虹;;經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下綠色智力資本怎樣成為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)[J];上海財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào);2016年02期

10 唐建民;黃菊;;基于適應(yīng)度景觀的組織知識(shí)創(chuàng)新績(jī)效提升路徑研究[J];科技管理研究;2016年06期

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張小兵;;知識(shí)吸收能力與組織績(jī)效關(guān)系:組織學(xué)習(xí)視角的實(shí)證研究[J];管理學(xué)報(bào);2011年06期

2 王艷子;羅瑾璉;;目標(biāo)取向?qū)T工創(chuàng)新行為的影響研究——基于知識(shí)共享的中介效應(yīng)[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2011年05期

3 王鐵男;陳濤;賈昒霞;;戰(zhàn)略柔性對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的實(shí)證研究[J];管理學(xué)報(bào);2011年03期

4 文鵬;廖建橋;;不同類型績(jī)效考核對(duì)員工考核反應(yīng)的差異性影響——考核目的視角下的研究[J];南開管理評(píng)論;2010年02期

5 秦令華;殷瑾;井潤(rùn)田;;企業(yè)內(nèi)部知識(shí)轉(zhuǎn)移中個(gè)體中心度、吸收能力對(duì)績(jī)效的影響[J];管理工程學(xué)報(bào);2010年01期

6 袁勇志;何會(huì)濤;彭紀(jì)生;;承諾型人力資源實(shí)踐與知識(shí)共享的作用機(jī)制研究——組織內(nèi)社會(huì)資本中介作用的實(shí)證檢驗(yàn)[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2010年01期

7 王雎;;開放式創(chuàng)新下的知識(shí)治理——基于認(rèn)知視角的跨案例研究[J];南開管理評(píng)論;2009年03期

8 路琳;梁學(xué)玲;;知識(shí)共享在人際互動(dòng)與創(chuàng)新之間的中介作用研究[J];南開管理評(píng)論;2009年01期

9 李憶;司有和;;探索式創(chuàng)新、利用式創(chuàng)新與績(jī)效:戰(zhàn)略和環(huán)境的影響[J];南開管理評(píng)論;2008年05期

10 張玉利;趙都敏;;新企業(yè)生成過(guò)程中的創(chuàng)業(yè)行為特殊性與內(nèi)在規(guī)律性探討[J];外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理;2008年01期



本文編號(hào):731871

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